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五险代办要扣工资吗
五险
一金是需要从
工资扣吗
答:
但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担
。 一、五险一金是需要从工资扣吗用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月...
单位代缴
五险
一金是要从自己
工资
里
扣吗
答:
法律主观:用人单位统一给员工代交 五险一金 ,
但是五险一金的费用是自己 工资 里扣一小部分
,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。法律客观:《 ...
五险
一金从
工资
里
扣吗
答:
是五险一金由用人单位代交,但是个人应承担的部分,在工资中扣除的
。但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。...
公司说帮员工交全部的
五险
一金,不
扣工资
可能吗?没有签劳动合同_百度知 ...
答:
说帮员工交全部的五险一金,
不扣工资也不是不可能
,但你得必须随时查询公司有没有把社保给你交上。每个月都要查。没签劳动合同不太好。有可能真的有矛盾的时候会给公司反咬一口,会说你都不是我公司的正式员工,怎么会给你买五险一金呢?如果基于双方的信任,也可以协商的。全在你自己如何衡量。G...
五险
一金是从
工资
里
扣吗
答:
公司缴纳五险一金是从工资里扣的,但是只扣一部分
。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%,个人缴纳8%,失业保险由单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%,生育保险单位缴纳0.8%,工伤保险单位缴纳0.5%,医保单位缴纳10%,个人缴纳...
公司包
五险
一金是从
工资
里
扣吗
答:
法律分析:是的,在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分,都是由单位从应发
工资
中代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳...
公司帮员工买
五险要
工
工资扣吗
答:
上海是这样的,供你参考:养老、医疗、失业保险公司缴36%,个人缴11%,生育、工伤保险为1%,都有公司缴,住房公积金公司和个人各缴7%。个人承担的部分是要从
工资
中
扣除
的,但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准(上海是960元)。
五险
一金会从
工资扣吗
答:
社保部分
扣除
的费用
应该
在
工资
条中写清楚。一、
五险
一金都是从工资里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位...
公司交
五险
一金是从
工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:
五险
一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工
工资
中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,...
南京市最低
工资
标准是多少,如果最低标准拿工资交了
五险还要扣
钱吗?
答:
100%,费用是10元;工伤保险比例是:0.0%,费用是0元 医疗保险比例是:2%,费用是76元;;养老保险比例是:8.0%,费用是304元 失业保险比例是:0.5%,费用是19元;公积金比例是:8%,费用是182元
五险
个人最低缴纳:409 五险一金的费用:企业=1018.6元+182元=1200.6元,个人=409+182=591 ...
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