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五险一金是要扣工资吗
五险一金是
从
工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:五险一金是从基本工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
五险一金是需要
从
工资扣吗
答:
一、五险一金是需要从工资扣吗用人单位统一给员工代交五险一金,
但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分
,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。
五险一金是
从
工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:1.单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除
。2.员工需要承担一部分,从员工工资中扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
五险一金是
从
工资
里直接
扣除吗
答:
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的
,不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。 一、五险一金是从工资里直接扣除吗?五险一金都是从工...
五险一金是
从
工资
里
扣吗
答:
【法律分析】:五险一金,
单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除
。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
五险一金是
从
工资
里
扣吗
答:
五险一金
中的职工个人缴费部分是从
工资
里扣的。因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。用人单位未依法为劳动者...
五险一金
从
工资
里
扣吗
答:
是
五险一金
由用人单位代交,但是个人应承担的部分,在
工资
中
扣除
的。但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。...
五险一金是
不是从
工资扣
答:
五险一金都是
从
工资
里直接
扣除
的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算。一、五险一金的扣除方式是:1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;2、养老保险:个人为8%,单位承担12%;3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;4、工伤保险:个人无,单位1%;5、生育...
五险一金是
从
工资
里
扣吗
答:
通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有义务帮员工缴纳
五险一金
的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接从员工
工资
进行
扣除
的。其中养老保险个人缴费比例为8%,单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;生育...
到手
工资是扣除五险一金
之后的吗
答:
到手
工资是扣除五险一金
之后的。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。个人所得税如何计算应纳税...
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