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五险一金是要扣工资吗
五险一金是
怎么算的?都包括那些?是在基本
工资
里扣的吗?
答:
“
五险
”是按照职工
工资
由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的,其比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%,全由单位承担;工伤保险0.8%,也是全由单位承担,劳动者个人不承担生育和工伤保险。社保费缴纳是从工资...
五险一金是
税前
扣除
还是税后扣除
答:
税后工资指的是税前
工资扣除五险一金
(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资...
工资
5000
五险一金扣
多少
答:
一、
工资
5000
五险一金
扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概
要扣
800元左右。 如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用...
公司交
五险一金是
从
工资
里
扣吗
答:
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都
是工资
的12%。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第...
工资是1900元,公司说帮买
五险一金
.
还要
不要从
工资扣
呀
答:
公司要缴纳,你个人也要在
工资
里面扣一定比例。
税前
工资
是指
五险一金扣
完吗
答:
税前
工资
是指
五险一金扣
完。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中
扣除员工
社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=...
国企
五险一金是
从
工资
里
扣吗
答:
法律主观:没有五险一金
工资需要扣
税。没有五险一金与是否扣税无关,用人单位不为员工缴纳
五险一金是
不合法的,但是用人不给员工缴纳五险一金,员工工资达到扣税标准的,依然要扣税。法律客观:《社会保险法》第62条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之...
五险
和
工资
有关系吗
答:
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,
五险一金是
从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交...
没干满一个月的情况下,
五险一金要
全额从我
工资
里
扣除吗
答:
公司的做法不仅不合理,而且违法。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,第一个月不缴社会保险,并且从你
工资
里
扣除应该
由公司交的部分都是违法的,不给你支付第二个月工资也是违法的。
单位在给职工开
工资
时,年薪收入包不包含
五险一金
单位缴费部分呢?_百度...
答:
那就
需要扣
减养老保险费用800元,医保费200元,失业保险费50元,公积金假如是依照5%交纳的,就需要扣减个人公积金500元,累计每月扣钱1550块左右。假如住房公积金是依照12%比例交纳的,那样每月公积金就需要扣减1200元,其实就是总体扣钱估计就是2250块左右。可是扣掉
五险一金
之后,自已的
月薪
都还有8450...
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