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五险一金是不是被劳务扣了呢
劳务
派遣有
五险一金
吗
答:
劳务
派遣也有
五险一金
。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳,劳务派遣工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。...
劳务
派遣人员交
五险一金
吗
答:
综上所述,
劳务
派遣人员不仅需要交纳
五险一金
,即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金,而且享有这一权利,派遣单位负责依法扣缴个人应缴部分及单位应缴部分,确保派遣工的社会保障权益得到有效保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实...
五险一金是
直接
劳务
费么
答:
看情况
。通常情况来说,企业支付给对方的劳务费用如果是自己公司签订合同协议的职工,那么就不需要包含社保公积金费用啦,如果是外包服务,就需要包含社保公积金的费用。支付的劳务费是否包括社保公积金,首先需要确定劳务费是给谁的?如果是直接和员工签劳务协议,不用交五险一金;如果是和外包公司,有两种情...
劳务
派遣有
五险一金
吗
答:
劳务
派遣是有
五险一金
的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
个人税
劳务
报酬
是不是
没有
五险一金
答:
个人税劳务报酬是有五险一金
。个人所得税包含个人缴纳的五险一金,但在纳税申报时候,是作为专项扣除从应纳税所得额中减除的。劳务报酬的介绍 劳务报酬所得是指个人为企业从事设计,装潢,安装,制图,化验,测试,医疗,法律,会计,咨询,讲学,新闻,广播,审稿,书画,雕刻,影视,录音,演出,表演,...
劳务
合同有
五险一金
吗
答:
劳动合同中包含
五险一金
,这是劳动者的法定福利。相对地,
劳务
合同通常不包含这些福利。在劳动合同关系中,雇主有责任为雇员购买社会保险和住房公积金,这些通常被称为“五险一金”。然而,在劳务合同关系中,由于合同性质的不同,这类福利通常是不包括的。在法律上,劳动合同与劳务合同有明确的区分。劳动...
劳务
派遣有没有
五险一金
答:
劳务
派遣工应当由派遣单位缴纳
五险一金
。根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把...
劳务
派遣工有
五险一金
吗
答:
具体来说,
劳务
派遣单位应当为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和方式应根据国家和地方的相关规定执行。然而,需要注意的是,具体的
五险一金
权益可能因劳务派遣协议的不同而有所差异。因此,劳务派遣工在签订劳动合同和劳务派遣协议...
外包人员的
五险一金
该谁承担
答:
外包员工有没有
五险一金
二、
劳务
外包的工种一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的...
劳务
派遣工
是不是
需要交
五险一金
答:
劳务
派遣工应当由派遣单位缴纳
五险一金
。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金...
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