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五险一金算在工资总额里吗
统计的平均
工资
含
五险一金吗
视频时间 00:41
五险一金算工资
收入吗
答:
法律分析:
工资总额
由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金
中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险...
基本
工资
是否包括
五险一金
答:
法律分析:劳动者的基本工资里面不包括五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额...
五险一金
计入
工资总额吗
答:
五险一金不计入工资总额
,工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,关...
从业人员
工资总额
包括
五险一金吗
答:
工资总额是职工劳动所得的报酬,而五险一金是企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金,
不属于工资总额的范畴,因此不包括在工资总额内
。在实际操作中,企业通常会将五险一金的缴纳情况告知职工,并在工资条中单独列出五险一金的缴纳金额,以便职工了解自己的社保和公积金缴纳情况。四、注意事项 需要注意的是,...
职工
工资总额
包括
五险一金吗
答:
工资总额
除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中...
五险一金
计入
工资总额吗
答:
在工资总额
的计算中,
五险一金
是会被计入其中的。具体来说,员工的工资总额包括了基本工资、津贴、奖金、补贴等各项收入,同时也包括了个人需要缴纳的五险一金费用。这些费用会从员工的工资中扣除并缴纳给相应的保险和公积金机构。需要注意的是,五险一金的缴纳比例和上限是根据国家政策和法规规定的,不同...
劳动者的基本
工资里面
包括
五险一金吗
答:
劳动者的基本
工资里面
不包括
五险一金
。
工资总额
由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗...
月平均
工资
包括
五险一金吗
答:
法律分析:平均工资一般并不包含五险一金。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工
工资总额
/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括
五险一金在
内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业...
五险
包含
在工资里吗
答:
五险不包含在工资里。基本工资不包含
五险一金
,五险一金是
在工资总额
之外单独计算并缴纳的。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位和劳动者根据国家规定共同承担五险一金的缴纳责任,但生育保险和工伤保险通常只由用人单位缴纳。工资总额由计时工资、计件工资...
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