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五险一金算在工资总额里吗
和单位协商解除劳动合同时候,单位代缴的
五险一金算
是我的
工资总额
范围内...
答:
五险一金
,个人也按比例缴纳的,因此,在工作
总额
范围内。而且协商解除劳动合同,那么公司必须支付经济补偿。
统计的平均
工资
含
五险一金吗
答:
平均工资含
五险一金
。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。它不同于每一个人的具体工资水平。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工
工资总额
/报告期全部职工平均人数。从纯理论的角度...
单位为个人缴纳的养老保险部分是
工资总额里
的吗
答:
失业保险 1% 2 工伤保险 0
1
生育保险 0 0.8 比如,第一种情况,现在公司基本工资是5000元,缴费基数也是5000元,那么,公司部分的社保
总额
是5000*20%+5000*6%+5000*2%+5000*1%=1450元,但是工资还是5000元,不能算是6450元,所以社保的公司缴纳部分是不能
算在工资里面
的。完全是按照...
社保占
工资总额
的比例
答:
我国各地缴纳“
五险一金
”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都
在工资总额
的40%以上。目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据...
五险一金算
职工
薪酬吗
答:
)四险
一金
的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以
工资总额
为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记...
五险一金算工资总额吗
视频时间 01:04
算工资
包括
五险一金吗
答:
关于
五险一金
?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不...
赔偿月平均
工资
含
五险一金吗
答:
经济补偿金按劳动者月平均
工资计算
,月平均工资包括
五险一金
,但只包括个人缴纳部分,公司缴纳部分是不包括的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为...
社保是从
工资里
扣吗
答:
法律分析:社保是社保,工资是工资。社保不会从
工资里
扣,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是
五险一金
中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。法律依据:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工
工资总额
的...
工资总额
包括
五险一金吗
视频时间 01:04
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