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二把手把一把手架空怎么办
刚上任,被一直主持工作的副职
架空
了
怎么办
?
答:
一、 争取上级领导的支持,让上级领导为你“背书”你能当上部门的
一把手
,肯定是上级领导对你高度认可的,否则就把那个主持工作的副职扶正了。我想上级领导也对你们部门的情况、对那位副职的所作所为是有所耳闻的,之所以上级领导不发声,只要想看看你这个正职
如何处理
,对你也是一次考验。这种...
正职被一直主持工作的副职
架空
,如何扭转局势?
答:
三、采取“分权”措施“分权”也是不少新来的领导为了被副职
架空
而采用的一种常规方式,比如作为
一把手
,我们可以先对单位里所有的成员都做一个全方位的了解,充分了解他们各自擅长的领域、各自的能力高低,还有他们各自的亲疏关系等等。然后在充分了解的基础上,进一步对各自的工作进行相应的部署。比如原来的...
刚被提拔成正职,被一直负责工作的副职
架空
了,
怎么办
?
答:
大会什么时候开,什么话题能够上面,决策权都是在
一把手
。实职不听招乎,只需把他的话题临时闲置,晾他一晾;遇到应急的事儿,有心地推迟一下,不集结汇报工作,许多事儿实职摆高低不平,便会无计可施。几回出来,踏踏实实。
我刚上任,被一直主持工作的副职
架空
了
怎么办
?
答:
退一步去考虑,科长是
一把手
有时会参与这个会或那一个会,他不在时你没就可以大显伸出手了没有?若他因私休假或头疼发烧了,你也可以尽情发挥功效,你说是吧。也有要是他上涨或犯错误撤职(乃至因贪欲而违法犯罪入狱),这时你也能有个机遇由副转正定级……就这么想,一切烦恼,就可以多云转晴天啦...
一把手
说需要做,
二把手
说没办法做,我在中间夹着
怎么办
?
答:
一把手
和
二把手
互相拆台,这正是需要你发挥协调能力的时候。你要很好地维护好双方的面子,尽量化解二人之间的矛盾,同时又要让两位觉得你是站在他那一边的。这样两个人都会感激你。在工作中应该刻尽职守,既使领导真的水平不高,你也应该努力维护领导的威信。如果你能顾全大局,以组织利益为重,而且在...
刚上任,被一直主持工作的副职
架空
了,该
怎么办
?
答:
最终职权肯定会逐渐交接,因为上面领导有自己的考量,竟然安排了一个新的领导过来做,这个单位的主要负责人,那就是说领导觉得这个人有能力把这个单位管好,如果迟迟不配合人家的工作,这事情闹到大领导那边,肯定是这个组织,难过呀他,要是关系真的硬的话,就已经直接提上去来,为什么要等一个空降的...
副职被
一把手架空
出事却要副职担责该
怎么办
答:
如果副职被
一把手架空
,出事却要副职担责,建议采取以下措施:1. 查明事实,了解责任:副职应该尽可能地查明事实,了解自己的责任。有必要了解事件的详细情况、责任人员的分工和职责、相关规章制度等信息,以便正确判断自己的责任范围。2. 寻求帮助,维护权益:副职可以向上级领导、工会、律师等寻求帮助,维护...
单位
二把手
想要扳倒
一把手
我该站在二把手那一边吗?
答:
你干啥也要搅糊进去
二把手
受到
一把手
的打压排挤
怎么办
答:
如果你是一名
二把手
,受到
一把手
的打压和排挤,可以尝试以下方法:1. 保持冷静:不要轻易发脾气或者情绪化,保持冷静和理智,分析情况并采取合适的措施。2. 了解情况:了解一把手打压和排挤的原因,是否是因为自己的工作表现不佳,还是因为其他原因。如果是因为自己的工作表现不佳,可以主动与一把手沟通,寻求...
如果你是
二把手
,如何跟很强势的
一把手
处理好关系,还不影响你的正当权利...
答:
我认为想要和强势的
一把手
处理好关系,首先在平常生活中,我们就应该严格执行对方提出来的问题,而且在适当的时候表达自己的一些看法,也不要损害一把手的面子,在平常生活当中,也要清楚对方的丰富,这样更有助于自己事业的发展。
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