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事业单位辞职拖着不办
事业单位辞职
领导不批怎么办
答:
【法律分析】根据相关法律规定,个人提出离职分三种情况:
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,如果劳动者直接提交辞职信,就是违法,要给用人单位造成的直接经济...
从
单位辞职
后,一直
拖着不
给办手续。
答:
需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位办理离职手续,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察...
事业单位辞职
30天不批怎么办
答:
法律分析:一般辞职信递交 30 日后,单位不批准或者不同意办理各类手续,
可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁
,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服,可以向当地法院
提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动
...
事业单位辞职不
批准怎么办
答:
单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续
。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职
一直
拖着不
让走怎么办
答:
辞职
一直
拖着不
让走的,可以直接向用人
单位
发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三十日发出
离职
通知书,期满后,就可以将工作交接给单位的其他员工,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位拒绝出具的,可以向劳动行政部门说明情况,由劳动姓名部门责令用人单位改正,给劳动者...
辞职
30天不给走怎么办
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
事业单位
人员辞职...
事业单位不
同意
辞职
怎么办
答:
法律分析:如果提交书面通知,对方不予同意,那么可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事...
事业单位不办理辞职
,找省纪检委有用吗
答:
事业单位不办理辞职
,找省纪检委没有用。员工申请辞职,满足时间期限而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉但是找省纪检委没有用。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
离职
后工资一直
拖着不
给怎么办
答:
离职
后工资一直
拖着不
给,解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、
事业单位
或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围...
事业单位离职
,单位不放怎么办?
答:
正式员工提前1个月提出书面申请,企业不得以任何理由拒绝
员工离职
或者以此为由克扣员工工资及扣留个人档案等方式阻止员工离职,单既然是
事业单位
,还是尽量好好协商,诉诸拉动仲裁固然能够顺利离职,但是担心影响未来职场的口碑(毕竟下一家单位可能会做背景调查),最关键是说服自己的领导放人。
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