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事业单位考核不合格后续
事业单位
的
考核
,如果考试
不合格
,是怎样处理的?()
答:
《
事业单位
工作人员
考核
暂行规定》第十九条规定:“年度考核被确定为
不合格
等次 的,按照下列规定处理:(一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。(二)连续两年 考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(三)连续两年考核被确定为 不...
事业
编试用期
考核不合格
后果
答:
试用期
考核不合格
,属于不符合录用条件,用人
单位
可以解除劳动合同。结清工资即可,无需支付经济补偿金。
事业
编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
事业单位
年度
考核不合格
的后果
答:
事业单位
年度
考核不合格
的后果可能包括以下几个方面:1. 扣发绩效工资:根据考核结果,单位可能会扣发一定的绩效工资。2. 取消奖金:不合格的考核结果可能导致员工失去获得奖金的资格。3. 影响晋升:考核结果对于员工的晋升具有重要影响,不合格的结果可能会使员工失去晋升机会。4. 警告或记过:单位可能会...
事业单位考核不合格
会影响工作调动吗
答:
会。根据查询华律网得知,根据《国务院办公厅转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度意见的通知》,受聘人员年度
考核
或聘期
考核不合格
,且不同意调整工作岗位或调整后仍不合格的,会影响工作调动,面临警告、记过、降职或解聘等纪律处分,因此事业单位考核不合格会影响工作调动。
事业单位
年度
考核不合格
的后果
答:
事业单位
年度
考核不合格
可能导致一系列后果,具体的后果可能因单位的规章制度和政策而有所不同。以下是可能的后果之一:奖惩制度:事业单位通常有奖惩制度,如果一个员工在年度考核中不合格,可能会受到一定的惩罚,这可能包括降薪、停职、降职或者解雇等。职业晋升:不合格的年度考核可能会影响员工未来的职业...
事业单位考核不合格
的第二年可以晋升专业技术岗位吗
答:
事业单位
人员
考核不合格
的话三年内是不能评职称的。首先是事业单位人员年度考核涉及到方方面面,诸如思想品德、工作能力、工作业绩以及相关的工作完成情况。一般情况下思想品德是最重要的,因为一个品行不端正的人是干不好任何事情的,方向是根本,只有正确的政治方向才能做好工作,如果是考核不合格的话就...
事业单位
连续二年
考核不合格
会怎么样?
答:
连续两年年度
考核
被确定为
不合格
档次的,用人单位按照《
事业单位
人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同,终止人事关系,或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同。
事业单位
连续二年
考核不合格
会怎么样?
答:
连续两年年度
考核不合格
的
事业单位
工作人员,会被解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中,年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加...
事业单位考核不合格
会被辞退吗
答:
法律主观:如果是正常辞职是不会有什么影响的,但如果是因为违法乱纪而被开除或者辞退的话,将会对政审有影响,可能会影响新
单位
的录取结果。如果是不满合同最低服务期限内辞职的,很容易出现违约的情况。
事业单位
职级并行前一年
考核不合格
怎么办
答:
1、首先要知道
考核不合格
带来的影响,
事业单位
工作人员年度考核被确定为不合格档次的,不得增加薪级工资;按照有关规定核减绩效工资;按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;连续两年...
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