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事业单位聘期考核不合格
事业单位考核不合格
会影响工作调动吗
答:
会。根据查询华律网得知,根据《国务院办公厅转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度意见的通知》,受聘人员年度
考核
或
聘期考核不合格
,且不同意调整工作岗位或调整后仍不合格的,会影响工作调动,面临警告、记过、降职或解聘等纪律处分,因此事业单位考核不合格会影响工作调动。
事业单位
连续二年
考核不合格
会怎么样
答:
条例解读,
事业单位
与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度
考核不合格
、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
事业单位
人员
考核
结果有哪几种
答:
可分为优秀、合格、基本合格和
不合格
等档次,
聘期考核
的结果可以分为合格和不合格等档次。各档次具体要求如下:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、...
事业单位聘期考核
结果的等次有合格、基本合格和
不合格
,是否正确?_百...
答:
根据《
事业单位
人事管理条例》第二十一条规定:“
考核
分为平时考核、年度考核和
聘期考核
。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和
不合格
等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故表述错误。
事业单位
工作人员
聘期考核
的结果分为
答:
分为优秀、良好、一般、
不及格
。1、优秀:总分数达到90分及以上,且各项评价项目均为优秀或良好。2、良好:总分数在75分到89分之间,且各项评价项目均为优秀或良好。3、一般:总分数在60分到74分之间,但评价项目中有
不合格
的项目。4、不合格:总分数低于60分,或者评价项目中有重大不合格的项目。
事业单位考核不合格
答:
事业单位考核不合格
:事业单位工作人员年度考核要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中,年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%;特殊情况,年度...
聘期考核
和年度考核的区别
答:
事业单位聘期考核
一般分为优秀、合格、基本合格、
不合格
四个等级。优秀,指本单位同级别业绩思想政治表现非常突出人员,目前评为优秀人员还有奖励1500元人民币。合格,就是大部分人员的等级了一般可以享受13月工资待遇和今后晋升职称的基本条件。基本合格,某些方面表现较差,但有半年的努力空间,到时可以重新定...
事业单位
人员
考核
结果有哪几种
视频时间 01:08
什么情况下
事业单位
解除聘用合同
答:
事业单位
工作人员年度
考核不合格
且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。第...
事业单位
的
考核
结果分为优秀、合格、
不合格
答:
《单位工作人员
考核
暂行规定》第六条规定,考核结果分为优秀、合格、
不合格
三个等次。故本题判断正确。答案为A。对比
事业单位
是相对于企业单位而言的。首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的。二...
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