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事业单位精神病患者
精神病人
可以在
事业单位
上班吗
答:
法律分析:可以,在
事业单位
工作,因患
精神病
不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满...
事业单位精神病人
规定
答:
法律分析:在
事业单位
工作,因患
精神病
不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、...
事业单位精神病人
可以开除吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,用人
单位
在处理患有
精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规...
事业单位
人员患了
精神病
如何处理
答:
1.
事业单位
人员若被诊断出患有精神病,作为劳动者,他们有权享受医疗期内的待遇。2. 如果
精神病患者
的病情在医疗期内未能得到控制,将根据具体情况予以处理。3. 在医疗期内,单位必须支付病假工资,其数额应按照劳动合同或集体合同的约定执行,但不得低于当地最低工资标准的80%。4. 若病假期满后,患...
事业单位
人员患了
精神病
如何处理
答:
法律分析:
事业单位
人员患了
精神病
,属于劳动者
患病
,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理。在医疗期内,单位应支付病假工资,病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付,但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的,可以上报上级单位批准后对该...
有
精神病
史可以考
事业
编吗?
答:
不可以。在公务员相关录用体检标准当中,有明确规定:有
精神病
史、癫痫病史、夜游症、癔病史以及其他严重的神经官能症、长期依赖精神活性物质的人员都不能被录用成为公务员。
事业单位精神病患者
国家政策
答:
法律分析:
事业单位精神病患者
可依法享受医疗保险,对相应的医疗费用予以报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十一条 社会保险经办机构根据管理服务的需要,可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议,规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。第三十二条 个人跨统筹地区...
事业单位
误招
精神病人
怎么办
答:
通知相关部门,提供适当支持。1、通知相关部门:
事业单位
立即通知招聘部门或相关负责人,告知误招的情况,并请求协助处理。2、提供适当支持:员工被诊断为
精神病患者
,事业单位需要考虑为其提供适当的支持,提供心理咨询服务、安排灵活的工作时间等。
事业单位
不得辞退
精神病
职工吗
答:
事业单位
不得辞退
精神病
职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的,即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 一、事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的
精神疾病
的,单位不得解聘。入职后患有精神疾病,经过...
事业单位精神病
人员安置
答:
即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定,因此理论上讲用人
单位
可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,应当视为对劳动合同的重大修改,必须与员工进行协商、征得员工的同意。
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