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事业单位用工形式
事业单位用工
性质
答:
事业单位工作性质分为以下几种:
1.正式编制员工:极其稳定的一种
,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。 2.编制外的,其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,而且相差...
事业单位
用人制度的
形式
与区别?
答:
聘用制:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度
,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。备案制:我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,...
事业单位
临时工和聘用制有什么区别
答:
事业单位聘用制也叫正式编制人员,临时工也叫合同制人员
,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、正式编...
事业单位
合同工和临时工怎么区分?
视频时间 01:56
为何机关
事业单位
、国企总是喜欢用“劳务派遣工”?
答:
而劳务派遣工则比较简单,一般的
事业单位
,如果用这种
形式
来雇人,不用承担劳动合同纠纷,而且单位账目处理也比较简单,只要以购买服务的形式向劳务派遣公司支付服务费就可以,同时,如果派遣员工做得不好,还可以要求派遣公司换人(当然,在事业单位这种事情很少发生),也不用去操心派遣工人的五险等问题。...
事业单位
的“合同聘用”和“劳务派遣”
用工形式
有什么区别?
答:
1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的
单位
不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...
事业单位用工形式
分哪几种
答:
事业编干部,事业编工勤,外雇人员,干部和工勤签聘用合同(走
形式
)人社厅备案外雇人员签内部劳务合同(也是走形式)正规的有备案,不正规的就需要一个身份证
事业单位
内容简介 事业单位(Institutional Organization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育...
事业
编里的社会化
用工
是什么意思?求解答
答:
事业编里的社会化
用工
是很多
事业单位
,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工,有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或...
什么是
事业单位
聘用制员工呢?
答:
聘用制是正式工,聘用合同制正式员工是指与
事业单位
以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的
形式
可以签定聘任...
事业单位
工资
形式
是什么
答:
事业单位
工资
形式
有全额拨款、差额拨款、自收自支等三种,对于没有收入或收入不稳定的事业单位,一般采取全额拨款的工资形式,这样有利于保障事业单位的经费充足,差额拨款就是按差额比例来让财政和单位各负担一部分。一、事业单位工资形式是什么? 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不...
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