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事业单位用工形式
考
事业单位
,没有编制,说是同工同酬,跟正式编制有什么区别
答:
二,职称问题与升职问题。因为很多
事业单位
的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位编制内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了。三、福利待遇不一样。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别...
在编人员与编外人员,为何工资收入差距大?
答:
2、劳务派遣工。这是首先从企业开始慢慢发展起来的
用工形式
,现在已经蔓延到党政机关、
事业单位
,并且规模越来越大。本来意义上的劳务派遣工,是劳务派遣公司的职工,其工资福利待遇完全由公司负责。在行政、事业单位工作,只是劳务派遣公司赚取业务收入的一种方式。公司与用工单位之间签定了劳务派遣合同,劳务...
劳务派遣
工
算是正式工吗
答:
聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
事业单位
的合同工享受的是什么养老保险事业的还是企业的
答:
事业单位
合同工如何申办养老保险,过去也许是个问题,随着国家新的
用工
制度和保险制度的不断深化改革,现在已经根本不是问题了,事业单位将普遍实行合同制用工制度和公务员统一参加社会养老保险,所以,事业单位合同工已经和企业员工一样,统一参加职工养老保险。1.事业单位有管理类、公益类、经营类等...
学校合同工和编制的区别
答:
编制通常分为行政编制和事业编制。合同工是指企业、
事业单位
通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面
形式
,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。根据相关法律的规定订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立...
社保新增人员
用工形式
怎么填
答:
失业保险:我国失业保险制度建立以来,一直实行基金制,在基金来源上采取用人
单位
缴费和财政补贴的方式。实践证明,基金制与我国经济发展水平是相适应的,可以为失业保险提供稳定的资金来源。但只限于用人单位缴费,职工个人不缴费。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费...
2019年入职了一家国企,今天查看养老保险
用工形式
为:原固定职工,这是什...
答:
从聘用劳动者的身份来分,有固定
用工
和临时用工2种方式。从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。应该说在全国,固定职工至今是依然存在的,
事业单位
中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工,这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位...
事业单位
临时工可以加入工会吗? 加入工会后可以享受工会过节发放的福利...
答:
事业单位
临时工可以加入工会, 加入工会后可以享受工会过节发放的福利。法律分析只要与单位建立劳动关系的人员都可以申请加入工作单位工会组织,而不必区分
用工形式
正式工、派遣工、临时工及外籍员工等。加入工会的唯一条件是看其是否是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,而不是看社会地位如何...
事业单位
工薪编制是什么
答:
事业单位
工薪编制是工勤。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员
使用事业
编制,参照公务员法进行管理。参公改革...
什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别?
答:
2、待遇的不同:正式员工:享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。临时聘用人员:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工形式
。3、签订的合同不同:正式员工:通过试用期后被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动...
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