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事业单位人事管理条例重点考核的是
事业单位
工作人员
考核的
内容包括
德、能、勤、绩、廉
五个方面,其中
重点
...
答:
《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,
重点考核工作绩效
。考核应当听取服务对象的意见和评价。”故正确答案为D。
事业单位管理条例
第二十条规定
重点考核
什么内容?
答:
事业单位管理条例第二十条规定重点考核工作绩效
。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的。事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位
工作人员考核包括
德、能、勤、绩、廉
,
重点考核
工作实绩,是否...
答:
【答案】A。解析:《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》中规定,
事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础
,全面考核工作人员的
德、能、勤、绩、廉
,重点考核
工作绩效
。故本题判断正确。(备注:新修订的《事业单位人事管理条例〉第20条规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务...
事业单位人事管理条例
条例概述
答:
简介人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在2011年4月表示,将推动《事业单位人事管理条例》年内出台,并制定配套法规。事业单位将根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的
德、能、勤、绩、廉
,重点考核
工作绩效
。在谈到事业单位人事制度改革进展时,尹成基介绍,2011年人保部推进...
2018年《
事业单位人事管理条例
》【精华篇】
答:
第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本
条例
。 第二条
事业单位人事管理
,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全...
事业单位
连续二年
考核
不合格会怎么样
答:
《
事业单位人事管理条例
》是为规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展制定。由国务院于2014年4月25日发布,自2014年7月1日起施行。解读条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能...
考取
事业单位
,已经公示了,档案也调过来了,到单位报到,但是还没签合同...
答:
根据国务院《
事业单位人事管理条例
》第十七条规定:事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此,如果不想再在已考取的事业单位工作,应该按以上的规定办理。第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面
考核
工作人员的表现,
重点
...
在
事业单位
因劳动纪律不诚实是否影响转正
答:
国务院 《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核
工作绩效
。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位...
2014年
事业单位人事管理条例
公布机关事业单位工资调整方案
答:
《
条例
》的颁布和实施,对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,具有十分重要的意义。《条例》规定,
事业单位人事管理
,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
事业单位
对工作经历的审核严格吗?出入了两三个月关系大不
答:
挺严格的,
事业单位的
政审一般都是比较正规的。如果是以社会人员的身份报考的,至少会去入职前的最后一个单位了解情况,并且肯定会翻阅档案。因此,如果虚构的工作经历是入职前的最后一份工作,那基本可以确定不会录用你了。如果虚构的是非最后一份工作,那么可能不会去政审,但是档案里应当有配套的记录,...
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