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为什么有的HR只面试
你是怎么看待企业招聘不要求简历,直接让去
面试
的这种招聘方法?
答:
这样的招聘方法其实就是
hr
刷业绩,这样的公司也是非常不靠谱的,他们没有看简历就让去
面试
说明对应聘者也不是特别的了解,遇到这样的企业就应该直接拒绝。
企业
HR为何
还要
面试
答:
其次,了解不同的求职者他们的沟通和表达能力,这是众多关于企业
HR
在面试过程到底面
什么
的回答中很容易被忘记的地方。举个例子,现在有很多求职者为了能够在短时间内将自己所有的优点都展现出来,会不遗余力地向企业内部
的面试
官喋喋不休地表示自己的超高能力所在,但实际上,这并未必是企业HR最愿意看到的...
为什么有hr
靠
面试
拿提成
答:
因为hr要促成的不是短暂的购买行为,而是长期稳定的合作
。很多老板不懂得hr招聘的内在逻辑,觉得hr应该像销售一样能把人“忽悠”进公司就行。这样的公司基本上都是小作坊、空壳皮包公司。至于为什么有些hr会“忽悠”你去面试,如果公司平台没问题的话通常是因为很多公司会对招聘人员的工作过程进行管理——...
为什么
国企
只有hr面试
没有部门面
答:
国企只有hr面试没有部门面,说明面试结果已经出来,不需再进行面试
。通常面试过程中,hr必须要出现的,有的时候是在第一面试,做初步的判断,有的是在最后过程中,做一个整体性的判断。HR面试是指公司负责人力资源(HumanResource,简称HR)工作的员工或管理者对你进行面试,一般HR面试是考察应聘者的基本...
求职中,
为什么有些
公司不看简历就通知求职者
面试
?
答:
面对要求比较多的公司,HR可能是看到你的简历里有符合他们要求的就通知你了
,并不是只停留在你特别突出的这一块。再就是看简历和面试你的人,一般都不是同一个人的。面试官每天会面试很多人的,大部分开始面试你了,才看你的简历,不然如果你不来面试,他也不用看你的简历了,这个工作就不用提前了...
为什么有的
中粮集团要考试才能进,有的中粮集团不用考试,
只面试
答:
这个要根据
HR
(人力资源)选择的人才决定的,
有些
岗位确实需要考试才能衡量基本功的或者是能力测试的,才能进一步确定是否要
面试
。有些岗位如普通文员或其他不太重要岗位就直接面试即可。
为什么HR
不看简历就通知
面试
?
答:
其实不一定,有时候
HR
一般收到太多份简历,也不是都看,可能只是粗略地扫几眼,最终还是通过
面试
才能确定是否录用你的》不是一般面试首先都要自我介绍么,再问问题,一般这个时候就会详细地看你的简历,其实,简历也是很重要的。
明明条件不符合,
为什么hr
还要约我去
面试
?
答:
第二种情况可能就是公司比较缺人,于是就会放低一公司的要求,于是让大家来进行
面试
,可能在面试的过程当中,你的表现确实不太符合公司的要求,无法去胜任这份工作,因此
HR
就拒绝了大家。这两种情况在现实生活当中都是比较常见的,如果说大家深知自己的能力不符合这家公司的要求,要么选择试一试,要么选择去...
不符合要求
为什么
还叫去
面试
hr
打电话前简历都不看吗
答:
不符合要求
为什么
还叫去
面试
第一种情况,有可能就是对方为了完成自己的工作,也就是我们俗称的冲KPI。一般而言,在筛选简历的时候,就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人,这样才能减少工作压力,减少无用功。要知道
HR
也是有KPI的,每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的...
聘多多上
的hr为什么
一上来就让去
面试
?
答:
除非是过去这个公司先得要笔试,就是前面的沟通没啥实质作用,重点在于笔试是不是能过,以及是后面马上要见直属上司,确定是不是合适一起工作的,我想才有点点用啊。所以我个人来说,也会仔细的品对方的提问。正是因为我自己也是
HR
,所以就经验也是
有的
。现在找工作不容易,无论你是在职还是离职的状态...
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