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为什么有的HR只面试
面试
流程里,
为什么有的
公司会把「
HR
面」放到最后?
答:
HR面试
放在面试流程中间 比较多的企业,对于管理层人员招聘的时候会喜欢把HR面试放到整个流程的中间。在面试流程里面,会以最基本的知识点由相关负责人员面试以后,再到HR对面试人员的处事能力、应变能力等进行面试。对于符合HR要求以后,最后还需要直接到总经理面试,而不符合HR要求的一般只可以无缘总经理...
HR
邀请我去
面试
,却不告诉我薪酬范围,只说面议,是
什么
意思?
答:
来自职Q用户:杨女士 小北提醒
HR
朋友们,千万不要以薪酬面议去招聘,这样别人会感觉你很low的,甚至会得到“骗
面试
”的嫌疑。企业在招聘的时候,
为什么
不给候选人或猎头一个薪酬范围,只说“薪酬面议”呢?小北认为:1、企业没有考虑要不要招聘这样的人,就想拉几个人来面试,目的是了解一下竞争对手...
为什么有些
企业要进行多次
面试
?
答:
对于第一轮
面试
,主要考察一些硬性指标,其中包括你的专业度、团队匹配度,你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由
HR
来做主要面试筛选,或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度,
只有
你对自己的定位有足够...
为什么有些
公司的
面试
这么随意?
答:
面试
完之后,面试官职业得问:不好意思,问一个个人问题,你的属相是?你农历是几月几日出生的?一旦与老大相克,你就被排除在外了。4、薪资面议。很多童鞋搞不清,
为啥
这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你,这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系,薪水就是凭老大的感觉,谈判谈出来。
HR
信誓...
为什么
HR
面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
说这件事平常,是因为通过
面试
来最终确定入围人选,已经成为求职过程中的一个必备环节。正因为如此,我们对于这件事情都很熟悉。在面试这件事情上,有一个比较有趣的现象:
HR
虽然是考核求职者的人,但是他们却从来没有当面拒绝过一个人,而总是让面试者回去等通知……这其中的原因,包括以下几个方面:...
为什么
国内
的hr
都喜欢打电话通知
面试
呢?
答:
你好,电话通知
面试
效率更高,邮件来回沟通不符合高效交流的习惯,不离身回邮件的时代
只有
手机和微信的习惯。因为对国内
hr
与候选人来讲,通过电话后再发邮件是更显示尊重与受欢迎的方式。并且,这是比发邮件更有效率的接触方式。2、不少时候,国内hr首次通电话时要做一次简单的沟通甄选,相当于安排面试前...
hr为什么
会有多轮
面试
?
答:
我认为多轮
面试
是有必要的,理由如下:1. 筛选优秀的人才:多轮面试可以让公司更好地了解候选人的背景、技能、工作经验、应变能力等多个方面的信息,从而筛选出最适合公司需要的人才。2. 降低招聘风险:面试的目的是了解候选人是否适合公司,具备足够的能力和素质从而能够胜任工作。多轮面试就可以更全面地...
为什么
HR
面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
HR面试
的时候 从来不会当面拒绝人 ,其实是有一些原因在里面的 ,下面解释一下 。第一,面试官要把同一批
的面试
人员全部看完以后 ,再去做综合的评定 ,我决定录取哪一位 ,所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ,既然岗位有限 面试的人又比较多 ,那么...
为什么面试
我们公司,满分回答在这
答:
HR为什么
这么问? 1、看你对行业\公司了解程度(是不是海投简历?
面试
前有没有了解过公司?)。2、看你的求职动机(职业规划、自我认知?)。3、看你的职场情商(如何借题发挥,表现自己?)。 回答思路 “了解公司+匹配岗位+职业规划”。 真实但减分的回答。 因为你们公司在招人啊。不是你们打电话叫我来的吗。离家近...
为什么
HR
面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
文章图片2那么,专业
的HR
都会怎么做呢?基本上分为以下情况:第一种情况:给出一个明确的通知时间。比如说,请你回家等待1天,如果明天没有答复,那么说明
面试
没有通过,这种情况基本就是暗示没戏了,但是说了具体期限给求职者更舒服的感觉,也不会浪费求职者面试其他工作的时间,所以,继续准备其他适合...
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