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临时用工劳务协议需要缴纳社保吗
劳务合同
能不能要求
交社保呢
答:
劳务合同一般不要求交社保
。签订劳务合同时,用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作,不建立长期的劳动关系。在这种情况下,双方不构成劳动关系,用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时,用人单位必须为劳动者购买社保,否则属于违法行为,劳动者可向社保部门投诉或举...
签订
劳务合同需要缴纳社保吗
答:
法律分析:
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
劳务协议
是否
需要
购买
社保
答:
法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在...
劳务合同需
不
需要交社保
答:
法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
劳务合同交社保吗
答:
劳务合同不交社保
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,一般是临时且类似承揽性质的合同,用人单位是不给员工缴纳社保的。劳务合同作用:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系。2、是办理社保登记等手续的所需的材料。3、是证明当事人之间劳务...
短期
劳务合同需要交社保吗
答:
短期
劳务合同需要交社保
。签订
临时用工
合同的,如果双方建立的是劳动关系,用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。缴纳社保的条件具体如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;2、持有本市常住户口的;3、登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底...
临时用工劳务协议
可以不
交社保吗
答:
临时用工劳务协议
是否可以不
交社保
,取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规,为临时用工
缴纳社会保险
费。劳动者也应当关注自己的社保权益,确保协议中明确相关责任和义务。在签订劳务协议时,双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定,以避免可能产生的法律风险和责任。法律依据...
签了
劳务合同必须要缴纳社保吗
答:
法律分析:签的
劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是
临时
的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
建筑
劳务
公司
临时用工
如何
缴纳社保
答:
建筑
劳务
公司
临时用工
如何
缴纳社保
只要
临时工
与企业存在实际雇佣关系签订了劳动
合同
,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理.那么临时工与正式员工一样,应该享受同等待遇,企业需要按照"工资薪金"给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税.《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业每一...
临时工需要缴纳社保吗
?
答:
临时工
是否
需要缴纳社保
取决于其合同类型和实际工作关系。若临时工签订了劳动合同,并定期获得劳动报酬,那么他们已经形成了雇佣关系,通常情况下是需要缴纳社保的。如果临时工签订的是
劳务合同
,且属于服务关系,则可能不需要缴纳社保。如果没有签订合同,但实际工作已构成劳动关系,同样需要为其缴纳社保。二、...
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