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临时用工劳务协议需要缴纳社保吗
季节性
用工需要缴纳社保吗
答:
该情况不
需要缴纳社保
。一般来说,季节性
临时用工
是一种周期性的工作,通常是短期的,企业一般不会与这些员工签订正式的劳动
合同
,而是通过
劳务
合作关系进行雇佣。在这种情况下,一般不需要为季节性临时用工缴纳社保。如果
临时工
自愿购买社保,或者与企业协商购买社保,也是可以的。
长期
劳务合同需要交社保吗
答:
法律主观:
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工
交社保
的。 1、劳务合同一般是
临时
的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以...
“
临时工
”交不
交社保
?怎么判断是
劳务
费还是工资?
视频时间 24:04
企业
要
给兼职员工
交社保吗
?
答:
如果非全日制
用工
单位未为非全日制员工办理工伤保险,非全日制用工在该单位发生工伤事故的,仍依法享受工伤保险待遇。2、被
劳务
派遣员工 依据《劳务派遣暂行规定》,被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动
合同
,由劳务派遣单位为被派遣员工
缴纳社会保险
费,办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以...
计时工,兼职人员,
临时工
分别签订什么样的
合同
或者
协议
?单位是否
需要
...
答:
3、
合同
制
用工
:计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式,首先,你要搞清楚,单位与个人有直接关系,还是与中介公司关系,与个人有间接关系,再来作出判断。通过
劳务
派遣公司派遣的
临时工
,公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣
协议
》,不需要和个人另签订,至于
缴纳社会保险
,一般视用人单位的...
小时工
要交社保吗
?
答:
实施后,法律意义上已无
临时工
、正式工之区分,但是在劳动关系的概念里,有全日制
用工
与非全日制用工的分别。也就是说,只要完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其
缴纳社会保险
以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动
合同
法规定的其它待遇。
用工
单位要为派遣员工
缴纳社会保险吗
?
答:
除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工
单位以及派遣期限、工作岗位等情况。5、
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
建筑
劳务
公司
临时
员工
需要缴纳社保吗
答:
理论上即使
临时
员工,公司也应该给你办理
社保
。实际上你看这家公司的良心了,当然如果你在那干了有几个月了,他还不给你办理社保,你完全可以举报他。
一天仅仅只工作两个小时,企业
需要
为其
缴纳社保吗
?
答:
所以说企业单位要以
临时
性
用工
的方式去招骋这类
劳务
公司用工是没问题的。可是要将这一工作时间严格操纵在每一日坚守在4个小时以内,每星期坚守在24个小时以内也符合不签订
合同
的前提条件,那样才能够依照这类暂时性的换句话说劳务公司性用工来用工,那样的话是不
需要缴纳社保
待遇。许多企业单位有时是...
以后民营企业是否可以将
劳务
这块全改为
临时工
而不用为其
缴纳社保
?
答:
所以,企业与员工,在某些领域,都有不想
缴社保
的需求。这是实事求是的态度。虽然国家规定,必须缴社保,但总有很多人自己不想缴社保。再次,
临时工
,往往采取日结。比如,你请一个小时工,每小时200元,单位价格比
合同工
肯定高。你把所有员工转为临时工,员工没有社保,没有保障,可能就会多要工资。
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