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临时工辞工按劳动法几天可以辞工
临时工辞工按劳动法几天可以辞工
答:
签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职,这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,
提前三天向用人单位提出辞职
,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职
三十天以后才可以离职
。没有签合同...
临时工辞工按劳动法几天可以辞工
答:
一般情形下,
提前30天告知用人单位解除劳动合同(辞工)
。 与用人单位协商,如协商取得一致意见,辞工当天就可以办手续。法律依据:《劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有...
临时工辞工按劳动法几天可以辞工
答:
临时工辞工按《中华人民共和国劳动法》30天可以辞工
。临时工也是需要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
试用期内提前三天
,试用期后提前三十天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
临时工辞工按劳动法几天可以辞工
视频时间 00:00
临时工辞工按劳动法几天可以辞工
答:
法律分析:临时工可以随时通知对方辞工
。临时工的法律表述为非全日制用工。按照我国劳动合同法的相关规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时...
关于急
辞工劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
一、关于
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、
劳动法
中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
劳动法
规定
辞工
需要
多少天
答:
法律分析劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以辞职。根据规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
劳动法辞工
要提前
几天
答:
法律分析:提前三十天,试用期提前三天。
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除
劳动
关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是
根据
职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,...
临时工
急
辞工
怎么处理
答:
法律分析:无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。无论用人单位同意与否,只要按照...
临时工辞工按劳动法几天可以辞工
答:
1、目前施行的
劳动法
中并不存在“
临时工
”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同。2、正式员工,
按照
法律规定,由劳动者提出解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知单位。3、试用期长短依据劳动合同期限确定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
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