99问答网
所有问题
当前搜索:
临时工直接走人会被扣工资吗
临时工
不辞职
直接走人
的后果
答:
不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算
。如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...
临时工直接走人
能否
扣工资
答:
法律分析:不可以扣工资
,但可以要求支付违约金,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位...
临时工
没有辞职
直接走人会
怎么样?
答:
临时工如果没有辞职直接走人的话 ,这个一般叫做自离 ,是不需要承担任何法律责任的 ,
但是可能会扣除一些工资
临时工
不辞职
直接走人
的后果
答:
法律分析:一、不辞职
直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有补...
临时工
辞职
工资
规定
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
暑假工离职要
扣工资吗
?
答:
对于暑假工来说,离职不能
扣工资
,因为暑假工本身就时间比较短,是用暑假来打工,所以不应该扣工资,应该带暑假工离职的那一天,就应该把工资全部结清
临时工
可以随时辞职,并在离职当天结算
工资吗
?
答:
1、
临时工
不可以随时辞职,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、离职当天结算
工资
,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。
试用期期才三天想
走人
有
工资吗
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
临时工工资
随走随结吗
答:
这类临时人员算得上是真正意义上的
临时工
,他们与劳务机构签订劳动合同,
工资
待遇均由劳务公司发放,与用人单位并无
直接
的人事关系。一旦阶段性的工作完成后,即可能被解雇,安排到下一个单位开展新的工作。因此,在工作的稳定性上非常欠缺。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时...
临时工
不辞职
直接走人
的后果
答:
【法律分析】不辞职
直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。【法律依据】《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
小时工直接走人能否扣工资
临时工随时走扣工资合法吗
临时工没转正辞职要多久
临时工当天辞职走会扣工资吗
劳务临时工立刻走扣多少工资
临时工可以随时走吗要扣钱吗
临时工自离会扣工资吗
临时工提前三天辞职不给走
没转正辞职要三天还是7天