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临时工受不受法律保护
临时工
劳动合同
受法律保护
吗
答:
临时工受我国劳动法保护
,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工,依据国家的有关规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。所以自己只要符规定就可以。 临时工劳动合同受法律保护吗 临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动...
临时工受
劳动
法保护
吗
答:
临时工受劳动法保护
。用人单位临时性用工,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律...
临时工受
劳动
法保护
吗
答:
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协...
法律
承认
临时工
吗
答:
法律上不存在临时工的说法
,只要在签订了劳动合同的都是受到劳动合同保护的,具体情况下目前可以根据合同的签订期限,来将合同认定为固定期限合同、无固定期限合同和工作任务期限合同等。一、临时工受劳动合同保护吗? 法律上不存在临时工的说法,但所有和用人单位存在劳动关系者,受劳动法律保护。现在的劳动关...
日结
临时工受法律保护
吗
答:
日结临时工受法律保护
。临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照相关法律规定,为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时...
劳动
法保护临时工
吗
答:
法律分析:现在没有
临时工
的说法,只有非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用
工受
劳动
法保护
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第 六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
临时工
有没有
法律保护
答:
当然啦,最新出台的最低工资的
保护
范围就包含了
临时工
和钟点工。《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,临时工虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者。...
临时工
签订劳务协议有效吗
答:
二、
临时工
协议书的法律性质 (一)合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,
不受法律
承认和
保护
。(二)协商一致性 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方...
临时工
上班时受伤算不算工伤?
答:
临时工
受伤公司不管的,可以提起仲裁,用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动
法律
法规的
保护
范围,在工作中受伤理应享受待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤...
临时工
签了临时合同辞退有赔偿吗
答:
临时合同,作为一种特殊的劳动合同形式,主要用于约定短期、临时性的用工关系。尽管其名称中含有“临时”二字,但只要是依法签订的合同,都具有
法律
效力。因此,
临时工
与用人单位之间的权利义务关系,应当受到法律的
保护
。二、辞退临时工的条件与程序 用人单位辞退临时工,必须依法进行。根据《中华人民共和国...
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