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临时工受不受法律保护
临时工
认定标准是什么
答:
但1995年《》开始实施后,全面建立通过订立来确立劳动关系的劳动合同制度,“
临时工
”作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的...
临时工
周结是怎么结
答:
一般会定义计薪周期和发薪日。比如工作周一到周日为一个周期,次周周二发薪水。对兼职人员来说,他们与企业的关系是劳务关系,因此
不受
《劳动法》和《劳动合同法》的
保护
,而是受到民事
法律
法规的保护。
临时工
确认劳动关系如何进行?
答:
因此,
临时工
如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。对于临时工来说的话,用人单位和临时工签订劳动合同对他们也是一种
法律
方面的
保护
,所以也可以...
临时工
属于劳动关系还是劳务关系
答:
法律
主观:要根据实际的情况来看,一般来说是劳务关系。 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和
保护
。法律客观:《最高人民法院关于审理...
工地
临时工
有没有误工费
答:
一、工地临时用工有没有误工费? 1、
临时工
是一个俗称,不是
法律
名称,所有与用人单位建立 劳动关系 的劳动者,都受到法律的
保护
,临时工也是劳动者的一分子,受伤后可以申请 工伤认定 , 停工留薪期 间, 工资 待遇不变,由用人单位按月支付; 2、法律依据《 工伤保险条例 》 (一)在工作时间和...
临时工
工伤,需要怎么赔偿?
答:
其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再...
临时工
和正式工区别
答:
法律
分析:1、同工不同酬2、合同约定有别。
临时工不
与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的
保护
,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非...
用人单位辞退六十岁以上的
临时工
应当承担哪些赔偿或责任?
答:
法律
分析
临时工
被解雇了能获得赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》 第...
临时工
合同规定没到一个月就没有工资合法吗?
答:
因此,单位领导所谓"
临时工
"不享受正式工福利待遇的说法已没有
法律
依据。再次,《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等
保护
...
现在有没有
临时工
这个说法,好多公司还在聘临时工和钟点工,,,
答:
现在没有什么
临时工
的说法,
法律
上只承认合同工,只有短期招聘的用工时间不超过三个月的可以不签订劳动合同而已,而且按劳动法,劳动合同法规定企业不能随意解除员工的劳动合同,如果解除就必须按劳动法给予赔偿或补偿,劳动法就是维护劳动者合法权益的武器,执行机构就是当地的劳动和社会保障局 ...
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