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临聘幼师受劳动法保护吗
教师是聘用合同还是
劳动
合同
答:
1、随着2008年新的 劳动法 的出台,以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的
。 2、法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立 劳动关系 ,订立、履行、变更、解除或者 终止...
深圳
临聘
教师怀孕有
保障吗
答:
按《
劳动法
》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只是劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者相义务。“临时工”女职工依法生育的,根据《国务院女职工
劳动保护
特别规定》第七条规定,享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
临聘
人员按照
劳动法
需要签订劳动合同吗?
答:
在很多时候,有的用人单位忙不过来,则需要聘请临时工,可是很多临时工往往都没用没有正式工的待遇,
而且没有相关的福利保障
。到底临时工与用人单位之间是怎样的法律关系呢?从法律层面来看,单位临时工入职要签订劳动合同吗?一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和...
...聘用合同有效不?签的聘用合同
受劳动合同法
的
保护
不?
答:
1、关于合同的效力及是否
受劳动法
的
保护
?合同是有效的,双方真实的意思表示,参照劳动法的相关规定执行。2、单位虽然没有给你安排工作,但是并没有告知你已与解除了劳动合同,所以在单位明确告知辞退你前你仍然是单位的聘用员工;单位在此期间不发你工资的行为是拖欠工资,你有权要求支付。3、根据劳动合...
行政事业单位
临聘
人员工作满10了未购买住房公积金违反
劳动法吗
?
答:
肯定违反劳动法啊
!行政事业单位临聘人员只要不是劳务派遣的。超过十年不能随便辞退。必须缴纳社保和公积金。
临聘
人员是什么意思?
答:
就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时
劳动
合同。主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订
临时聘用
合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓“同工不同酬”现象。也不享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。
国家颁布的企业职工病假条例是不是只针对正式员工而
临聘
人员不能...
答:
只要你在企业正常上班,不管是临时工或是正式工都适合。临时工也是劳动者,也
受劳动法保护
。
我是政府的一名
临聘
人员,但是到政府工作快7年了,现在政府无故辞退我,我...
答:
劳动者工作了7年,就不属于
临聘
人员,用人单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了7年,用人单位应当支付14个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
临聘
人员产假工资规定是怎么规定的
答:
在
法律
上没有专门的保胎假的说法,但是怀孕的员工如果出现流产迹象,或者工作性质和环境不利于胎儿生长的,经医院开具证明后单位应该允许休假,按照疾病待遇来处理。也就是说,在怀孕7个月之前为了保胎休假的,工资按照病假工资的发放标准来执行。具体的发放金额或比例与员工的工龄有关。对于有的员工来说,...
聘任制警察和协警的区别?
答:
关于县公安局
临聘
保安员是否
受劳动法
的
保障
,需要具体情况具体分析。如果保安员是以劳动合同的形式被县公安局用人单位聘用的,那么他们应当受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律的
保护
,享有劳动合同规定的权利和受到劳动合同规定的约束。具体待遇和权益应当视具体情况而定,如果与劳动法规定的规定不一致,...
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