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非正式工受劳动法保护吗
劳动法
是不是
保护非正式员工
的权益
答:
可见国家对劳动者一方的利益的保护
。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有按照 劳动合同 内的金额发放工资,那么劳动者可以向当地的人民法院申请支付令,但是这个支付令只在用人单位没有表示异议的情况下,如果用人单...
请问国企的
非正式员工
和正式员工存在哪些区别?
答:
按照劳动法有关规定,两者的福利待遇没有任何区别。关键是区别劳务关系、劳动关系两种情况。如果劳动者与用人单位是“劳务关系”,那么,大概就被当成了所谓的“
非正式员工
”,除了“工钱”,不
受劳动法保护
,没有社会保障。如果是“劳动关系”,那就是正式员工,那就受劳动法保护,有社会保障。认定劳动关...
劳动法
对10年以上工龄
非正式工
如何安置
答:
劳动合同法
并没有
非正式工
的概念 。只要签订劳动合同就是本单位的员工。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
劳务派遣人员在用工单位无节假日,上班超十二小时该咋办?
答:
劳务派遣人员在用工单位无节假日上班超12小时,你可以辞职不干。
不是
正式员工
被辞退有补偿吗
答:
有
。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定得知,非正式员工在满足条件的情况下被辞退也有补偿。非正式员工被辞退后具体补偿情况需按照辞退原因和劳动者的实际工作年限来判断,若非正式员工被无故辞退,用人单位应当向其支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
...临时工比长期工的工资还高,这个合理吗?
劳动法
合理吗,可以要求公司补...
答:
合理,不可以要求公司补回来。临时工是公司和劳务派遣公司签订的合同,并不属于劳动合同的内容,而且
劳动法
也没有规定临时工不能比长期工工资高,临时工是属于临时的,做一个小时有一个小时的钱,一般到公司做的都是最脏最累的活,也不会得到公司的重用。
法律
分析临时工是泛指在工作场所里
非正式
雇用的...
劳动法
调整的对象中不包括
答:
个人雇佣关系是指个人之间直接建立的雇佣关系,例如个人聘请保姆、家教等。这种关系通常也是
非正式
的,不
受到劳动法
的约束。三、独立承包人关系 独立承包人是指独立完成工作任务并承担相应责任的人。他们通常不是公司的
员工
,而是以个人身份与公司签订合同。独立承包人不
受劳动法
的
保护
,因此不享受员工的权益...
对于国家
劳动法
是否有规定在企业工作十年以上
非正式
的老
员工
是否能转正...
答:
劳动法
没有正式与
非正式
之分。但只
保障
基本待遇,对现行体制下的等级之分无能为力。
职工,集体工,合同工,临时工是否在
劳动法
上一样?
答:
临时工泛指在工作场所里
非正式
雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的
保障
。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。关于待遇问题:目前,在政府机关及事业单位里,由于编制问题...
劳动合同法
里对实习生加班有没有明确规定
答:
尽管劳动关系中包括了试用期,但是 这个试用期与什么实习生是没有什么关系的,而且
劳动法
是没有什么实习生的概念的。以百度百科的说法:无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于
非正式
雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像...
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