按照
劳动法有关规定，两者的福利待遇没有任何区别。关键是区别
劳务关系、劳动关系两种情况。如果劳动者与用人单位是“劳务关系”，那么，大概就被当成了所谓的“非正式员工”，除了“
工钱”，不受劳动法保护，没有社会保障。如果是“劳动关系”，那就是正式员工，那就受劳动法保护，有社会保障。
认定劳动关系，需要同时具备三个条件：
一是主体合格；这个没有什么大问题，符合单位要求的劳动力条件都可以。
二是双方存在管理与被管理关系，被管理者向管理者领取报酬；比如，临时干点修理工作，那显然是劳务不是劳动，有特定的某个任务，干一段时间的也是劳务。如果干的时间比较长，算不算劳务、临时，应该也容易区别。劳务关系的双方是平等的；劳动关系是不平等的。
三是劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分。有的业务就难以区分。比如说食堂厨师的劳动以及某些勤杂工的劳动，算不算用人单位的业务组成部分？好像是可以算、也可以不算。某个单位，它可能需要一个食堂、也可能不需要食堂；一个食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。编制内的人，当然可以说是单位的业务组成部分，那么超编的人呢？就可能会被当做“非正式员工”（或者就叫“临时工”）了。
这界限不清的条件，还看双方的约定，如果劳动者表示可以当“非正式员工”，那么用人单位就可以按“临时工”的报酬标准发给（按照民法的公平原则，临时工除了不享有“
社会保险费”外，
基本工资津补贴应该与正式工“劳动者”相同）。但是实际上，哪位“非正式员工”不想得到“社会保险费”待遇呢？当“非正式员工”是无奈的，不自愿的。在公家单位，工资经费往往是财政拨款，单位有严格的编制，按编制拨付部分或全部工资，这样，需要临时用人时，就出现了不受劳动法保护的“非正式员工”（或者说是“临时工”）。有时通过疏通关系，非正式员工也有“转正”的。