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两年半被开除赔偿算几年
入职
两年半辞退赔偿几
个月
答:
法律分析:单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作
两年半
,也就
是补偿
三个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
干
两年被
公司
开除
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
的标准是按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...
工作
两年半辞退
金
多少
?
答:
工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资
。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资...
签了
两年
合同中途
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同
被辞退赔偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
干
两年被
公司
开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:干两年被公司开除赔偿视情况而定,若劳动者严重违反规章制度情况的,开除不予赔偿
;若劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。等等情形,应该赔偿经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
在公司干了
两年被辞退
怎么
赔偿
答:
在公司工作
两年
后
被辞退
,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,用人单位就必须给予相应的
赔偿
。具体的赔偿标准如下:1. 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
工作
两年
零四个月被公司无正当理由
开除
,公司应
赔偿
我几个月的工资
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿是
不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是...
工作快
2年半
,离职
补偿
怎么算
答:
工作
两年被辞退补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一...
工作
两年半
,无故
被辞退
,按照法律法规有何种
赔偿
!
答:
按照劳动法规定工作
几年
没有交社保,没有签订合同
是
无法的劳动法规定不交社保,并且按照你的工资的两倍每年
补偿
两个月。不足一年按照一年补偿。不足半年按照半年起算。你可以收集证据“如工资条,出入证等”到劳动仲裁委仲裁。
根据劳动法规定工作
两年半
不满三年遭
辞退
应
赔偿多少
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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