99问答网
所有问题
当前搜索:
两年半被开除赔偿算几年
我做了
两年半
厂里无故
开除
该
补偿
我几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工作
两年被辞退赔偿
金如何计算
答:
一、工作
两年被辞退补偿
标准是什么? 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在...
2年
工龄
被辞退
怎么赔
答:
一、
2年
工龄
被辞退
怎么赔1、2年工龄被辞退的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
两年半
离职
赔偿
答:
工作
两年被辞退补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
工作
两年
4个月
被辞退赔偿几
个月
答:
一、工作
两年被辞退补偿
标准是什么? 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在...
工作
两年被辞退补偿几
个月工资
答:
工作
两年被
违法
辞退
的,按照每满一年支付一个月工资的标准的两倍,需要
赔偿
四个月工资。《劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作
两年被辞退补偿几
个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
干
两年被
公司
开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:干
两年被
公司
开除赔偿
视情况而定,若劳动者严重违反规章制度情况的,开除不予赔偿;若劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。等等情形,应该赔偿经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
上班
两年被公司辞退赔偿多少
答:
法律分析:公司
开除
员工,应按以下标准进行
赔偿
:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
本人工作
两年
,单位未签合同。现己
被辞退
,可要求
补偿几
个月的双倍工资...
答:
工作
两年
末签合同,已
被辞退
,怎么要求
赔偿
?因为单位的违法行为,你可以要求单位支付你经济
补偿金
、双倍工资(最多11个月)等。如存在支付加班工资问题,
属于
劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据:第八十二条...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜