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两年半被开除赔偿算几年
在公司干了
两年半
未签合同,突然被告知要
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
这一直持续了
两年半
的时间,突然有一天,员工接到公司的
辞退
申请。该情况下,员工可以申请劳动仲裁。一般情况下,公司的行为已经触碰到员工的权益,只要员工提起劳动仲裁,公司就应该依法完成
补偿金
的发放,通常为双倍
赔偿
或n+1赔偿。劳动合同并不是一叠资料,而是维护员工权益的保障一般情况下,劳动合同详细...
按照劳动合同法,工作满
2年
7个月
被辞退
应怎么
赔偿
?
答:
1、工作7年零8个月被公司违法
辞退
,可以要求16个月的工资作
赔偿
金;2、法律依据:1)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2)《劳动合同法...
工作
两年被公司辞退
应
赔多少
钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。此外,对于未休年假的工资补偿、绩效奖金等,也需要根据具体情况进行计算。综上所述:工作
两年被公司辞退
应赔多少钱的问题,需要根据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规进行综合考虑。具体的
赔偿
金额应根据劳动...
员工工作满
两年
,要
开除赔偿多少
钱
答:
法律客观:《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济
补偿金
,按本地区工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (...
工作
2年半
,未签订劳动合同,现
被辞退
,怎么办?
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的,劳动者可以解除劳动合同,不需经用人单位同意。第十条 建立劳动关系,...
退休员工被公司返聘工作
两年
后,单位提出
辞退
,可以申请
赔偿
吗?
答:
二、
赔偿
金怎么计算?目前,赔偿金还是需要看具体情况,但是,更多的案例是经济
补偿金
=工作年限月工资,超过六个月,不满一年的员工,全部按一年计算,其次,不满六个月的员工,全部以半个月的工资标准执行,作为企业,要时刻考虑员工的利益,哪是很难的,因为现在的企业,大部分以自身的利益为前途,...
工作
两年半被公司辞退补偿
问题
答:
单位31号交接,2月社保就可以不交,想单位多交找单位协商,估计费用要自己都承担 2017的13薪可以要求单位支付,单位不安排年休假,可以要求每天按300%补偿 入职超过
两年半
,可以要求三个月
补偿金
没办法和单位协商一致,可以离职一年内申请劳动仲裁 ...
员工被裁员的
补偿
标准
答:
员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月的
补偿金
。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
我在公司签了
两年
合同,但上班还差几个月到期,现在公司
开除
如何
赔偿
?
答:
公司
开除
的原因是什么,并不是所有
辞退
都有
赔偿
的。经济
补偿金
按您在本单位的工作年限计算:每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1
年计算
;不满6个月的,支付半个月工资。注意事项:【1】月工资
是
指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资(前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金...
两年半
未签合同是否能够
赔偿
11个月的双倍工资
答:
两年半
未签合同能够获得11个月双倍工资的
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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