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不签劳动合同辞退员工
员工
未
签劳动合同
被
辞退
找劳动局可以吗?
答:
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。二、试用期没
签合同
被
辞退
有补偿吗 有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是
劳动合同
约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。 试用期内,
员工
不符合录用条件的,用人单位解除...
公司
不签劳动合同员工
被
辞退
如何补偿
视频时间 01:40
公司既不与员工续签
合同
,又无理由
辞退员工
又不赔偿,这是违法的吗?_百...
答:
公司既不与员工续签合同,又无理由
辞退员工
又不赔偿,这是违法的吗? 公司的行为违反《劳动合同法》的规定,
不签劳动合同
与违法解除劳动关系是二种违法行为,应该对员工承担相应的赔偿责任。下面根据本人办理劳动工伤案件十年的经验简要分析一下二种违法行所应该承担的赔偿责任。一、用人单位违反法律规定不...
私人超市
不签劳动合同
且没买保险,
辞退员工
赔偿么?
答:
员工可以向劳动监察部门或法院寻求帮助,维护自己的合法权益。综上所述,私人超市
不签劳动合同
且没有购买保险的行为是违法的,员工可以要求私人超市签订劳动合同并购买社会保险,
辞退员工
需要赔偿员工经济损失,如未能得到应有赔偿,员工可以寻求相关部门的帮助维护自己的合法权益。
在没
签订劳动合同
的情况下,
辞退员工
该怎么结算工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、没
签合同
辞职注意事项: ...
没
签合同
被
辞退员工
工资什么时候结算
答:
法律分析:没
签订劳动合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工
不愿
签劳动合同
,不愿缴纳社保,企业可以
开除
这样的员工吗?
答:
虽然
开除
这样的
员工
是有风险了,但比起其他风险,
辞退
是最好的办法。首先,用人单位必须在30天之内跟劳动者
签订合同
,如果超过30天,就可能被这个员工以没有
签订劳动合同
为理由申请劳动仲裁,会要求企业赔偿双倍的工资,并且还会有违法解除补偿,这种会补偿给员工四个月的工资。所以
不签
合同,企业很亏,...
没
签署劳动合同
谎称公司经营不善倒闭
辞退员工
的怎么赔偿
答:
劳动者进入公司的时间不长,或公司没有遵循劳动法的相关规定跟劳动者
签订合同
,导致劳动者没
签劳动合同
。后来公司因经营的问题要倒闭了,这时候劳动者担心赔偿的问题,就是关于公司倒闭没
签合同
怎么赔偿
员工
的问题,下面小编为您进行详细解答。一、公司倒闭没签合同怎么赔偿员工 1、公司应当支付拖欠的工资及...
公司
不签合同
无故
辞退
仲裁能赔偿多钱
答:
没
签劳动合同辞退员工
的经济补偿标准是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为
不签劳动合同
给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少 没...
没
签劳动合同
被
辞退员工
如何赔偿?
答:
用人单位
辞退劳动
者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、关于未
签合同
按《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付...
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