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不服从调岗降薪仲裁案例
因绩效考核引发的
调岗
、
降薪
、解除系列操作的实务判例(一)
答:
案例
5:即便有符合法律规定的流程和标准为员工
调岗
,但调岗和
降薪
不可同时适用。北京市第三中级人民法院(2016)京03民终1592号民事判决书 法院认为,公司在对张思明进行调岗的同时将张思明的薪酬由每月8000元调整至每月6000元,但并未提交有效证据证明双方就此有约定达成协议,该降薪行为违反法律规定,张...
公司以“不能胜任”为由,将主管调职并
降薪
50%,法院是怎么判的?_百度知 ...
答:
本案中,2019年至2020年期间,祝宏管理的营业部存在下属被客户多次投诉、营业部的资产遭盗用、下属存在怠工等情况,作为营业部主管,其对下属的培训、管理、监督存在缺失,公司以其不能胜任工作为由,对其进行
调岗降薪
,具有一定的合理性。且祝宏亦于调岗通知发出之后至新岗位正常履职一周。同时,双方劳动...
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到
仲裁
支持的可能性就很小。三、公司的不合理
调岗降薪
,员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由,要求N的补偿金。1、根据《劳动合同法》下列规定:🔈 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
员工
不服从
工作
岗位调动
,公司有权开除吗?
答:
如果员工
不服从
公司工作
岗位调动
,公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意
调动岗位
的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
面对公司强行
调岗
,
降薪
,逼人离职时,要如何维权?
答:
最后,很重要的一点,就是不能随意地降低劳动者的工资待遇,损害劳动者的合法权益。也就是可以合理的
调岗
,但不能变相的
降薪
。那么,再回到刚才所说的
案例
上。陈某并没有因为身体状况不佳或者不胜任工作的问题,而发生不适合从事原工作的情况,用人单位仅仅是因为,他与领导和同事发生冲突才做出的单方调...
单位要求员工
调岗
,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而离职这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动
仲裁
并要求给予经济补偿的;如果只是你不同意,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
...工作环境对身体有害),
不服从
罚款500元合法吗?我们该怎
答:
因此,用人单位
调岗降薪
理由不成立,是违法解除劳动合同,请求公司支付违法解除劳动合同双倍工资。最终,大兴
仲裁
委员会裁决认定,公司没有权利单方调岗调薪,最终判决公司应当依法支付解除劳动合同补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司强制
降薪
是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
员工走劳动
仲裁
维权是可以成功的其实无论是在劳动合同中约定
降薪
的权利,还是以
调岗
为由,公司都不能不经过员工同意去单方面降薪,否走员工是有权利申请劳动仲裁进行讨要工资的。如果不是上述描述的两种降薪形式,员工走劳动仲裁维权是可以成功的。以后如果公司要求降薪,员工可以不用同意,如果公司强制执行...
恶意
调岗
申请劳动
仲裁
申请书
答:
第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面
调岗降薪
的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
公司
调岗
员工不接受应该如何赔偿
答:
如果单位因员工不同意
调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
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