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员工被调岗降薪提出劳动仲裁
单位单方面
调岗降薪
能
提起劳动仲裁
吗
答:
用人单位单方面
调岗降薪
,未经协商,未经
员工
同意,是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
因
调岗
降职
降薪员工
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
劳动者因
调岗
降职
降薪
与用人单位发生争议的,可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
员工被调岗降薪提出劳动仲裁
答:
法律主观:
员工被调岗降薪
的,可以申请
劳动仲裁
。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
降薪
一个月不
仲裁
就算默认吗
答:
这个是有相关法律规定的,像公司单方面
调岗
、降薪等,若员工按照公司的要求去做了,且没有
提出
异议,那么超过30日以上,就视为双方达成一致。简单的说,就是口头协议经实际履行生效。超过这个时间,员工再去申请
劳动仲裁
,就不会被支持了。
员工被降薪
之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请...
公司
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
例如,如果一名
员工
原本在公司的市场部工作,月薪8000元,但公司突然将其调至后勤部,并将月薪降至6000元,且未与员工进行任何协商,那么这名员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。在申请劳动仲裁时,员工需要提供相关证据,如劳动合同、工资单、
调岗
通知等,以证明公司的行为已经违反了劳动合同的...
员工被调岗降薪提出劳动仲裁
答:
第二十七条
劳动
争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,...
降薪
多少幅度可以
仲裁
答:
只要降薪就可以申请仲裁。根据相关法律法规,
调岗降薪
属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请
劳动仲裁
。如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:
员工
的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩...
员工
因为
调岗降薪
而申请
劳动仲裁
,你怎么看?
答:
对于
员工
因为
调岗降薪
而申请
劳动仲裁
这个问题,我认为 这是一个涉及到劳资双方权益的问题,需要谨慎对待。首先,我们需要明确调岗和降薪这两个概念。调岗通常是指公司在员工原工作岗位之外为其安排新的工作,可能是由于公司内部调整、员工个人能力提升等原因。降薪则是指公司对员工的薪资进行调整,降低其工资...
请问我在哺乳期
被调岗降薪
被迫离职是否有资格申请
劳动仲裁
和2n的劳动...
答:
1. 如果我在哺乳期间
被调岗降薪
,甚至被迫离职,我有权申请
劳动仲裁
,并要求相应的经济赔偿。2. 根据相关法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育或哺乳而对其进行岗位调整、降低工资或解除劳动合同。3. 若我的权益受到侵犯,我可以向劳动监察部门投诉、举报或申诉,并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求...
领导随便调动
员工岗
位,降低工资,找
劳动仲裁
又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与
工人
双方协商一致,单位才能对工人实施
调岗
调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请
劳动
争议
仲裁
,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
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