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调岗降薪员工不同意直接仲裁
单位
调岗员工不同意
上
仲裁
会赢吗
答:
法律分析:是否能仲裁成功,您要看公司是否能出具您不能胜任目前岗位工作的相关证据
,如果公司不能出具证明,且公司与您对于调岗这件事双方协商不一致的话,公司强制要求您调岗或以此为由变相降薪是违法了劳动合同法的规定,您申请劳动仲裁的胜诉率就会比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
变相
调岗
强迫
员工
离职
答:
公司单方面调岗逼迫员工辞职,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解
;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相强迫员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.
向劳动监察委员会投诉
:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
单位
调岗降薪员工不同意
接下来怎么办
答:
当单位提出调岗降薪而员工不同意时,
员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商,如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助
。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同,了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时,员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
企业
调岗
降职
降薪员工
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
公司
调岗降薪员工不同意
怎么办
答:
调岗降薪不同意的,
可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
公司要
降工资不接受
怎么办
答:
因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪调岗
的方法,否则劳动者完全可以
不同意
。降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动
仲裁
维权。企业降薪的条件有:1、双方...
不同意调岗
劳动
仲裁
成功几率大吗
视频时间 01:24
公司
降薪员工不同意
怎么办
答:
公司
降薪员工不同意
,应对的办法如下:1、如公司对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动
仲裁
。公司变相...
降薪调岗不同意
被开除,申请劳动
仲裁
是伸请补偿金,还是赔偿金?_百度...
答:
“调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
仲裁
,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金 ...
员工
被
调岗降薪
可不可以劳动
仲裁
答:
法律分析:作为劳动者,如果遇到
调岗降薪
,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法,
员工
可以就此提出劳动
仲裁
申请,具体操作是:要注意搜集证据,特别注意对劳动...
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