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不属于人力资源需求预测的定量方法

人力资源需求预测的定量方法中,不包括( )。答：【答案】：B 人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

人力资源需求预测的定量方法不包括( )。答：【答案】：B 人力资源需求预测的方法一共有十三种，其中描述法、经验预测法和德尔菲法是定性的方法，其余十种均是定量的方法。

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。答：【答案】：A 人力资源预测的定性方法有三种：德尔菲法、经验预测法和描述法。定量预测方法有十种。可以用口诀记忆：供求平衡要预测，预测需求分类别，定性定量十三法，描述经验德尔菲，比率回归马尔可，趋势经济和生产，定员定额计算机。

人力资源需求预测的方法不包括答：人力资源需求预测的方法不包括内部预测方法。人力资源需求预测方法是指对人力资源需求进行预测时所采用的各种方法，主要包括这些方法：1.经验预测法：可分为“自上而下”和“自下而上”两种方式。“自上而下”是指由管理层根据经验来预测总需求，并制定需求的指标然后分配到各部门。“自下而上”是指统...

薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。答：【答案】：B 为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。B项，计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。

在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是( )答：【答案】：A,B,C 人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

最常用的内部供给预测方法不包括答：最常用的内部供给预测方法不包括德尔菲法。德尔菲法简介 1、简介德尔菲法( Delphi Method)，又称专家规定程序调查法。该方法主要是由调查者拟定调查表，按照既定程序，以函件的方式分别向专家组成员进行征询；而专家组成员又以匿名的方式（函件）提交意见。经过几次反复征询和反馈，专家组成员的意见逐步趋于...

关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。答：【答案】：C 在人力资源需求预测方法中,定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的。在相关条件能够满足的情况下,它所得到的预测结果比仅仅运用主观判断方法所得出的预测结果要精确得多。

人力资源需求预测的方法有哪些?答：【答案】：人力资源需求预测的方法一般可分为主观判断法与定量分析预测法两大类。(1)主观判断法：①经验推断法；②团体预测法。(2)定量分析预测法：①总体预测法；②工作负荷法；③趋势预测法；④多元回归预测法。

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。答：【答案】：A 【知识点】人力资源的需求预测。人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法，其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法；人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法。故选A

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不属于人力资源需求预测方法的是人力资源预测的作用不包括( )。招聘战略选择不包括人力资源规划的制定依据是人力资源预测的作用人力资源管理活动的最终目标是人力资源需求预测的定量方法包括人力资源需求预测定量方法人力资源需求的三种预测方法