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下属集体辞职该怎么办
下属辞职
时领导
应该
怎样做?
视频时间 00:55
下属
提出
离职
如何处理
答:
如果员工真的想离职,会说出真实原因,平静地与主管说明。
为稳妥起见,不要先给辞职书,而是让员工先与主管说明,隔天再过来找
。如果主管也确认员工要离职,再给辞职书。对于主管不想要的员工,要了解原因,可能是主管与员工吵架,主管对员工有意见。
先找主管了解情况,看能否协调
,能协调就最好,不能协...
问现公司出现
集体辞职
现象,那
该怎么办
啊?我自己是人力资源管理者,正 ...
答:
2、暗中找出领导辞职的带头人员,找人和他沟通
,目的1、通过和他沟通,达成双方一致的谅解,2、如果感觉和该人员不能达成一致,则目的转为牵制住他的精力,擒贼先擒王,没有带头人,其他人也失去了主见。3、
分化瓦解其他人员
,先从主心骨弱得人员开始,单独沟通,说明对问题的解决方法;谈成一个则马上...
员工
集体辞职
处理办法
答:
法律主观:不违法,劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的,就可以解除劳动关系
。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利,只要辞职的流程合法即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
老板
怎么
面对
集体辞职
?
答:
1:
应该
找出员工
集体辞职
辞职的原因 (一般的都有带头人)2:马上筹备辞职负责部门,安排突发事件处理人员。3:分析原因,如果是由权威带头人起哄要求公司做出不合理要求引起的辞职可以安排相关部门和事件负责人谈判,谈判结果有两种,满足他们的要求和罢除带头人,罢除职务显然是不大可取的,因此可以实施缓兵...
员工私下串通组队
集体辞职
去对手公司,
怎么办
?
答:
针对第一种情况强硬一点,约谈一下,听听他们的
集体
理由,思考一下未来如何防范此类事件的发生,从根本上完善企业的人事行政制度。针对第二种就要重视,花点心思去瓦解他们,团结大多数,打击挑头的。具体是摸清带头大哥是谁,能后想法约其他人一起(约谈,聚会等型式可灵活),满足他们的部分条件,同时告知...
员工组队
辞职怎么办
?
答:
首先
要
分别谈心,分化并挽留员工,找到员工
集体离职
的原因。一般来说无非是,工作环境,氛围,薪水等原因。尽量安抚员工,对于企业能够接受和付出的,应当答应和改善,保证公司稳定运行。另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作。
领导在会议上批评了几名员工,他们却联合
辞职
,领导
应该怎么办
?
答:
一、如果是工作能力、销售业绩欠佳的,准许他
离职
假如这好多个提离职的人里边,正好有领导干部原本就想解雇的人,那领导干部恨不得立刻见机行事,迅速把
辞职
申请给他们批了。最多是客套话、程序化交易地挽回一下,以表层构建不许局外人心寒的局势。二、如果是工作能力、销售业绩非常好的,逐一谈话,竭...
如果员工
集体辞职怎么办
答:
如果员工
集体辞职
,这对雇主或公司来说可能会带来一定的困难。以下是应对员工集体辞职的一些建议:立即与员工沟通:在员工集体辞职的情况下,及时了解员工的原因是非常重要的。尽快与员工进行沟通,听取他们的想法,以便了解他们的关注点和问题,并尽力
解决
这些问题。尝试挽留员工:公司可以考虑尝试挽留这些员工...
公司领导不会做人,导致手下多人
辞职
,
该怎么办
?
答:
关于公司领导不会做人,很多手下的人都
辞职
了这件事情,首先我认为这个领导本身可能有一些问题,领导并不只是决策,还有团结,有谋划,我觉得这个领导做的不是很到位,所以才会有这种情况,建议换领导
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