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上班途中突发疾病死亡算工伤吗
工作
期间
突发疾病
算不
算工伤
答:
工作期间突发疾病死亡的算工伤
。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
上班途中突发疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:上班途中突发疾病死亡,
不属于工伤
。工伤保险条例第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
上班
期间
突发疾病
算不
算工伤
怎么理赔
答:
【法律分析】:不算
。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能...
工作
时间
突发疾病死亡算工伤吗
答:
根据相关法律规定,
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤
。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备以下条件:突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生的;突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系的;必须因突发疾病当场死亡或在四十八小时之...
上下班途中突发疾病死亡算工伤吗
?
答:
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。法律客观:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
上班
时间
突发疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:算。在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,
上班
时间应该算作
工伤
。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”
是
指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照...
上班途中突发疾病死亡算工伤吗
视频时间 01:34
上班
期间突然
死亡算工伤吗
答:
法律分析:依据
工伤
保险条例的规定,在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
在单位
上班突发疾病
的
算工伤吗
答:
在单位
上班突发疾病
一般不
算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在
工作
时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效
死亡
,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
上班途中突发疾病死亡算工伤吗
答:
上班路上突发疾病死亡
不
算工伤
。
上班途中突发疾病死亡
,而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,所以不
属于工伤
。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属...
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