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上班不打卡有工资吗
没打卡
不发
工资
合法吗
答:
法律分析:上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资
,不算工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
员工忘记
打卡
扣
工资
可以吗
答:
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,
用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资
。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议...
一个月
不打卡
会扣光
工资吗
答:
法律分析:上班未打卡不能非法克扣劳动者的合法工资,用人单位可以根据考勤制度考核劳动者的绩效工资
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
上班没打卡
扣钱合法吗
答:
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,
不能扣工资
。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工...
上班
三天
没打卡有工资吗
答:
上班三天没打卡没有工资
。根据查询华律网显示,上班三天没打卡属于旷工,在《劳动法》中规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
公司
打卡没
打上算
工资吗
答:
劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
上班
忘记
打卡
,公司要扣劳动者
工资
,劳动者
没有
按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
上班
忘
打卡
公司不算
工资
怎么办
答:
法律分析:向公司提供证据证明你按时
上班
完成
工作
,和公司协商让其补发
工资
,协商不成可以到当地劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政...
试用期
没有打卡
,没有签合同,会没
有工资吗
视频时间 00:48
上班不打卡
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:
没有打卡
扣
工资
需要根据公司的规定确定,加班应给予劳动者相应的劳动报酬,用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 ...
因为
上班没打卡
不给开
工资
?
答:
没打卡
当然可以不给
工资
了,一切以单位的规章制度,要不就乱套了
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