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上海劳动合同续签规定
合同
到期
续签
的
规定
答:
合同到期续签的
规定
具体如下:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
上海劳动合同续签规定
答:
1、主要是单位出一份
续签合同
意向书,在原合同到期前一个月让员工签署,如果员工不签署,就不用赔偿,直接合同到期不再续签即可;如果员工同意签署续合同,那么就在合同到期当天签署新的合同。 2、如果公司有其他需要,那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同,应该已经建好员工档案,所以没有什么资料是需要...
上海
第二次
合同续签
必须签无固定期限吗
答:
一、二次签合同必须签无固定期限吗 1、依据
劳动合同
法的
规定
,二次签订固定期限劳动合同后,并不一定要签订无固定期限的劳动合同,劳动者可以要求签订固定期限的劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...
劳动合同
到期
续签
时间怎么
规定
的
答:
一、
劳动合同
到期
续签
时间怎么
规定
的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
续签劳动合同
时间
规定
答:
续签劳动合同时间
规定
是,劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同续签
流程,具体如下:1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2、一方接到另一方的通知,应该...
劳动
法关于
续签合同
的
规定
答:
在
规定
的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限
劳动合同
,有下列情形之一的,应
续订
无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
上海合同
到期不
续签
提前30天通知有补偿金
答:
上海合同
到期不
续签
提前30天通知,补偿金视情况而定:1、劳动合同期满,当事人协商一致,可以
续订劳动合同
,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行;2、用人单位与劳动者解除或者终止劳动...
上海市劳动合同
到期不
续签
,需要提前一个月通知吗?
视频时间 01:40
劳动合同续签
的条件是什么
答:
以下情形,符合
续订劳动合同
的条件:1.双方协商一致续订劳动合同;2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并...
中华人民共和国民法典关于
劳动合同续签
的解释?
答:
用人单位也可以提前一个月通知劳动者
续签劳动合同
,但是劳动合同的相应条款要双方协商同意。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款的
规定
,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
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