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二次合同到期不续签赔偿
两次劳动
合同到期
,公司不再
续签
无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
3. 连续订立
二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。因此,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付
经济
...
第
二次合同到期
,公司
不续签
咋办
答:
第二次劳动合同到期不再续签,企业需支付经济赔偿。
工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金
,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定不续签劳动合同的,会对劳动者...
二次合同到期不续签赔偿
标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
二次
劳动
合同到期不续签
答:
法律分析:两次劳动合同到期不再续签,
企业需支付经济赔偿
。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动
合同
第
二次到期不续签
怎么
赔偿
答:
第
二次
劳动
合同到期
,如果用人单位
不续签
的,应当向劳动者支付
经济补偿
,而不是
赔偿
。经济补偿按照劳动者在该单位的的工作年限计算,每满一年计算一个月工资;不满六个月的计算半个月工资。如果是劳动者不续签的,除用人单位表示提高或维持原有劳动条件外,会有补偿。劳动者与用人单位二次签订的劳动合同...
第
二次
劳动
合同到期不续签赔偿
标准
答:
一、第
二次合同到期不续签
怎么
赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止...
两次
合同到期
后
不续签
是按n还是2n
赔偿
答:
若第
二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,应支付
赔偿
金,即二倍
经济补偿金
,即2N。在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月工资作为代通知金。但如果是
合同到期不续签
,则不需要支付代通知金。企业不签劳动合同会面临的法律风险包括:...
劳动
合同
第
二次到期
后,公司
不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动
合同
第
二次到期
后,公司
不续签
应该按照规定支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
二次合同到期不续签
怎样
赔偿
答:
1、用人单位
不续签
劳动
合同
,用人单位需要向劳动者支付
补偿金
(每服务一年需要支付一个月工资)。
2
、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金(每服务一年支付2个月工资)。3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
二次合同到期不续签
怎样
赔偿
答:
【法律分析】
二次合同到期不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员来进行一定的
赔偿
。比如说国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。有固定期限的劳动合同,是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这...
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