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上海劳动合同续签规定
上海
二次
合同
到期不
续签
答:
上海
二次
合同
到期不
续签
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:二次合同到期不续签一般情况下是根据
劳动
者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的
规定
,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。 二次合同到期不续签一般情...
劳动合同
到期
续签
答:
续签劳动合同
是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的
规定
。劳动合同期满后没有续签,具体应注意如下事项:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者...
2022
劳动合同续签
需要提前多久
答:
4. 甲方因本合同第七条第 2 款第(2)项
规定
和第 4 款规定的情况解除
劳动合同
时,应按工作每满 1 年(满半年不满 1 年按 1 年计算)发给乙方实得工资 1 个月的 生活补助费。 第七条 合同的变更、解除、终止和
续订
1. 在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容: (1) 甲方因转产,调整生产任务...
劳动合同续签
一般要求签几年的
答:
劳动合同没有
规定
说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,
续订合同
可以订立无固定期限合同。【法律分析】
劳动合同续签
,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者...
劳动合同续签
提前30天通知员工
答:
劳动合同续签
需要提前30天通知员工,具体
规定
如下:1、劳动合同续签提前30天有如下规定,劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止;2、劳动合同期满,不续签劳动合同:(1)...
劳动合同
解除和
续签
的相关
规定
答:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定
解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
上海
第三次
合同
不
续签
赔偿
答:
在
上海
,如果第三次
劳动合同
不
续签
,赔偿情况如下:1. 如果双方协商一致决定不续签,那么无需赔偿。2. 如果用人单位决定不续签,需要按照工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在第二次固定期限劳动合同...
合同
到期提前多久
续签
答:
应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续;6、公司可以不支付经济补偿的情况,公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。
劳动合同续签
备案:1、用人单位按
规定
填写花名册和劳动合同,签署意见并加盖行政公章,就业管理机构审核收存花名册,...
劳动合同续签
一般要求签几年的
视频时间 01:54
新
劳动合同
法是如何
规定合同续签
问题??
答:
3、公司和劳动者一方或者双方不予
续订劳动合同
,终止劳动合同的,有经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
规定
了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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