99问答网
所有问题
当前搜索:
上海劳动合同续签规定
上海
第二次合同到期不
续签合同
赔偿
答:
法律主观:用人单位与劳动者 签订劳动合同 ,而且合同到期后,用人单位不再与劳动者
续签合同
,那么按《 劳动合同法 》
规定
,给劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意...
关于员工
合同
到期不
续签
的问题(
上海
)
答:
《
劳动合同
法》第四十条规定了3种情形下,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系,不在此列,因此,与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不
续签
应当提前30天通知的话,可以不提前通知,因为法律并没有
规定劳动
...
与单位签订
劳动合同
连续三次以后再签,怎么签?
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、...
劳动合同续签
一般要签多少年的?谢谢
答:
劳动合同续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的
规定
,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合...
劳动合同
到期后一个月内
续签
合法吗
答:
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。二、
劳动合同续签规定
1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支...
公司员工
劳动合同
到期了,请问要在多久之内
续签
完?
答:
用人单位与劳动者的
劳动合同
到期后,应该在1个月内
续签
新的劳动合同。如果超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十九条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
第二次
续签劳动合同
有没有
规定
的时间?
视频时间 01:54
劳动合同
法连续两次
续签合同
答:
请一起在下文中进行了解吧。一、
劳动合同续签
两次后就要签订无固定期限劳动合同吗 连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》
规定
,劳动者...
上海
员工
合同
到期不
续签
需要赔偿吗
答:
法律主观:员工合同到期公司不
续签
,应当支付经济补偿,但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
而拒绝的情形,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动...
劳动合同续签
企业需要注意什么
答:
三、企业与员工
续签劳动合同
应注意哪些问题呢?1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条
规定
的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜