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三十八条劳动法全文解释
劳动法38条
内容是什么意思
答:
劳动法38条的内容是关于用人单位解除劳动合同的规定
。该条规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵守的程序和条件。一、劳动法38条的内容 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
第
三十八条
内容及详解
答:
劳动法第三十八条内容及详解:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,需要经过与工会和劳动者协商后进行,一般每日不得超过一小时。因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。保护劳动者...
劳动法38条
内容是什么
答:
1、《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动法38条
内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休...
劳动法第38条
内容
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。是法律的最低要求,也是对一般单位的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法38
39 40条内容是什么
答:
劳动合同法
的第
三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款...
劳动合同法38条
内容及最新解读
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。综上所述,
劳动法38条
内容是关于解除劳动合同的内容。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第十条国家通过促进经济和社会发展,...
劳动法38条
详细
解释
答:
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容,劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的过程,女工与...
劳动法
第
三十八条
补偿新规定解读
答:
劳动法
第
三十八条
的新补偿规定主要涉及到无过失性辞退、经济性裁员等情况下的经济补偿。补偿的金额根据劳动者在该单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一新规定有助于更好地保障...
劳动法
第
三十八条
是怎么规定的 劳动法第三十八条第二款规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
三十八条
:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;第(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
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