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一把手和直接领导有矛盾
你的
直接领导
和你的
一把手闹矛盾
的时候怎么办?
答:
1. 首先,要明确的是,领导之间的矛盾通常属于他们层级的事务,并不
直接
影响你。因此,除非你被直接卷入,否则无需介入他们的纷争。2. 介入
领导矛盾有
时可能适得其反。你的中立立场可能不会被任何一方接受,而且你的调解言论有可能不恰当,导致得罪人。更严重的是,领导可能会将矛盾转嫁到你身上,给你...
你的
直接领导
和你的
一把手闹矛盾
的时候怎么办?
答:
等他们的气都完全消了,你再分别去找他们,记得分别买一点他们喜欢的东西,然后跟你的
直接领导
说这是你的
一把手
送的,反之也是这样。没办法,这件事是毕竟是因为你,而且双方都是你的领导,你得罪不起,只能用这种“和稀泥”的办法了。
一把手领导和
主管领导关系不和,首要该听谁的?
答:
一把手领导
是你的
直接领导
,如果你不听他的指挥很可能就会立刻炒你鱿鱼。但主管领导又是你的上级,引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在的话,谁的级别大听谁的,事后可以向你的一把手领导私下沟通,希望得到理解。重要的还是自己要圆滑一点,看好风向,两方面都要照顾...
一把手领导和
主管领导关系不睦,作为下属的你,应该如何听从他们的安排...
答:
我觉得如果你在工作的时候,你的
一把手领导和
你的主管领导关系不和睦的话,作为下属你做好你本职的工作,同时如果有任何需求的话,还是尽量的去听从你的主管领导的,因为他是主管你这个人的,所以,还是要以主管领导为主吧。首先就是不论有任何的问题,你一定要做好自己的本职工作,不能给任何人留下...
大
领导与
小
领导有矛盾
,我们该听谁的?
答:
【一】矛盾性质。经常有普通职员抱怨,大领导与小
领导有矛盾
,让下属夹在中间很难受。其实,很多时候,都是下属想多了。遇到两个领导意见不和,就先入为主认为他们有矛盾,下属很难处理,你真想多了,你更多时候只是“炮灰”而已。
一把手与
副职之间意见不合,是什么性质?只是工作分歧、方式不同、风格...
在单位,如果
一把手领导和
主管领导关系不好,作为下属的你,应该听谁的...
答:
假如『跨级』给职工分配工作中、分配任务时,职工首先做得便是向“主管领导”报告、向“
直接领导
”请示报告,而求主管领导的同时指令和当众标示;职工需有观点规范,不论是单位
一把手
,或是主管领导,当二者的
矛盾
关系超过于工作中方面时,职工要自始至终恪守“工作中为本”的标准。一味找寻恰如其分处理...
你的
直接领导
和你的
一把手闹矛盾
的时候怎么办?
答:
A平时给C开车,B是A的
领导
所以任何事情A必须要跟B汇报,但是B和C现在关系很不好,C的专车出毛病了A向B汇报情况说了需要维修但是B不同意维修专车(电瓶老化漏电轮毂老化漏气,冬天3天充一次气充一次电),作为A他该怎么办?A如果
直接跟
C汇报,就会得罪B,以后C领导调走了,B会不看好A。A一直沉默...
两个
领导
发生了
矛盾
,怎么才能做到谁也不得罪呢?
答:
切忌在一个
领导
面前评价另一个领导,正面负面评价都不要说。切忌在领导之间传话,但凡你传话,肯定两面不是人。与其不想两边领导都得罪,不如仅靠一方,明确站队,寻得一方领导的支持与庇护,这个也许是最上乘的明智选择。职场平衡术,没有一流的情商,一流的智商,没有一流的人脉领导之间
有矛盾
很正常...
直接领导
想要辞退自己,但
一把手
不希望自己辞职,自己该怎么办?_百度知 ...
答:
1、尽量减少和领导触碰 初入职场中越级工作中自身便是一个忌讳,假如一个领导,常常跨级找属下闲聊也是极为异常的。一般这类状况下,是由于领导不满意下边人的工作中,因此才想从你这儿探听一些他不晓得的信息内容。不妨问哪一个领导干部会喜爱那样的属下呢?防止
和领导
触碰,一来合乎初入职场标准,二...
体制内单位正副职
领导有矛盾
,不想站队被打压怎么办?
答:
1、从
上级
单位的位置去思考 上级单位为什么派来一个新来的
一把手
?你以为上级不知道他不好开展工作吗?上级一定是做过充分考量的,他们已经意识到了你们单位本地帮派严重,要派他们自己的人来打破这个旧有的平衡。否则时间长了容易失控。2、一把手的能力有问题吗?无需质疑,他能力已经得到了上级单位的...
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我直接把直属领导告状了
跟大领导反映小领导的问题
一把手遇到强势二把手
体制内一把手跟二把手不和
一把手总是驳了二把手的话
和直属领导有矛盾
向大领导告状自己的领导
自己领导和别的领导有矛盾
直属领导和上级领导不和