两个领导发生了矛盾，怎么才能做到谁也不得罪呢？

Question

如题所述

Answer 1

官场也好，职场也好，首先要讲原则，也要有头脑。站在自己的位置上，抓住问题的根本，就不会有错。聪明的一把手、明智的一把手，有大格局的一把手，一定会放权给副手，不会过问具体的事情，更不会过问他人职权范围的事情。一把手的职责，主要是掌握政策、使用干部。

如果正职领导绕开你的副职分管领导要你直接对他汇报，那你也必须想法与你的副职分管领导事先通气，避免你的顶头上司，即这位分管副职领导，误认为你是在绕开他走上层路线作为工作人员，办事一定要动脑筋，一般情况下，只要尽心做事，勇于尽责担责，不管找谁汇报，正常情况下，领导都会理解的。其实，我的建议还是有事多汇报。

嘴严是美德，也是安身之本 。切忌在一个领导面前评价另一个领导，正面负面评价都不要说。切忌在领导之间传话，但凡你传话，肯定两面不是人。与其不想两边领导都得罪，不如仅靠一方，明确站队，寻得一方领导的支持与庇护，这个也许是最上乘的明智选择。职场平衡术，没有一流的情商，一流的智商，没有一流的人脉领导之间有矛盾很正常，作为你自己来说，不需要去给他们调解，你要做的是千万不要把自己卷进去。

左右逢源必备不厌其烦耐心细致的作风。左右逢源既需要高智商又是一个苦差事，要多请示，勤沟通，多协调协商，一个程序都不能少，每一个细节都不能错。要会讲话，会做人如果你只和其中一位关系很铁，又有知遇之恩，那就要坚定的站在他那一边，直到另一方卷铺盖走人为止。到时候你可能就时来运转了！理智些，做对的，别太在乎别人的看法。正确的态度和自信，可能是左右逢源的另一种态势。

Answer 2

Answer 3

我觉得这时候的话，你千万不能站队，就是要在一个领导面前说另外一个领导的好话，在另外一个领导面前说那个好话，让他们和解

Answer 4

首先要立场中立。任何事情都是有两面性的，所以领导发生矛盾，要看到每位领导做的对的地方，站在每位领导的立场上，分别为其说话，就会谁也不得罪

Answer 5

首先不要在两个领导面前站队，其实可以私下和两个领导各自表忠心，不要被人发现。两边都讨好。