在我们职场中的生活，如果我们遭遇了多头领导的话，我觉得这是一件比较令人头疼的事情，毕竟几边都需要得兼顾，都不能得罪啊，但其实，我觉得出现多头领导的概率并不是太大，但凡事都有例外的，现在我就来说一下，遭遇到多头领导，我们应该怎样做才能都不得罪呢。
首先，你要做好自己的本职工作。好好工作的员工老板才会喜欢，把自己所有领导都分配下来的工作任务全部都按时完成，如果有其中一个领导安排的工作，你没有完成的话，会对这个领导不公平，这个领导可能会在心里面有点不平衡。所以，认认真真的完成领导们所交代的任务，不拖延不落下，才是好员工该做的事情。
然后，你得需要分清每个领导所处的分量。应该像你最主要的领导多汇报情况和工作，他毕竟是你头上最大的领导，至于其他的领导让你做什么事情，在必要的情况下也应该像最大的领导汇报和交代，所以你应该把更多的精力放在最大的领导上面，但是也千万不要忘了其他领导们的工作。一视同仁，把各个方面都兼顾好，哪边都不得罪，哪边都做好，是最重要的事情。
所以，追根到底，如果遭遇多头领导的话，要守好自己的本分，做好自己的本职工作，少说话多做事是职场中必备的东西，再者也要分清领导们的主次，从而可以更好的安排好自己的工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-02-03
第一，你可以这样对他说：“你没有权利去管这个，就算要去说，我只是一个小职员，不还如你去说，来得更有说服力一些，你说是吧”。这时候，看他怎么回复，你再随机应变。
第二，你可以这样对他说：“领导，你打算给我升职加薪吗？不然怎么给我这么大的行使权力呀？”说到工资问题，领导肯定选择避而不大的，那么事情肯定不了了知了。除非他是一个十分奇葩的人。
第三，你可以这样对他说：“领导，你先告诉我那条法律有规定是可以投诉他们这种做法的，我好先去了解一下，这样投诉成功的几率岂不是大一些？免得被人反咬你一口，那岂不是得不偿失？”
第四，你可以这样对他说：“领导，我想到了一个对付他们的方案，我认为比投诉他们强多了，不知道可不可行，你要不要听一下？”这时候，你要想一个促销的方案出来，并把你的想法告诉他。如果他觉得不可行，你就恭维他一番“毕竟我能力有限，能想到这张已经不错了，要你来想一下，毕竟你比我的阅历丰富，要不组织大家一起想，毕竟人多力量大嘛，大个臭皮像胜过一个诸葛亮”。反正就先跟他吹着先，给他出主意，能不能用就是他的事情了。这样，他就不会一直追让你去投诉对方。
有的时候，他们让人做这些事情的时候，只是一时兴起。并没有完全想过后果的，或者其他问题的，所以你可以转移他的注意力。我们回答别人的问题或者拒绝别人的要求不一定要正面来应对。我们可以在他们所提出问题的基础上，再向他们提出一个问题或
第二，你可以这样对他说：“领导，你打算给我升职加薪吗？不然怎么给我这么大的行使权力呀？”说到工资问题，领导肯定选择避而不大的，那么事情肯定不了了知了。除非他是一个十分奇葩的人。
第三，你可以这样对他说：“领导，你先告诉我那条法律有规定是可以投诉他们这种做法的，我好先去了解一下，这样投诉成功的几率岂不是大一些？免得被人反咬你一口，那岂不是得不偿失？”
第四，你可以这样对他说：“领导，我想到了一个对付他们的方案，我认为比投诉他们强多了，不知道可不可行，你要不要听一下？”这时候，你要想一个促销的方案出来，并把你的想法告诉他。如果他觉得不可行，你就恭维他一番“毕竟我能力有限，能想到这张已经不错了，要你来想一下，毕竟你比我的阅历丰富，要不组织大家一起想，毕竟人多力量大嘛，大个臭皮像胜过一个诸葛亮”。反正就先跟他吹着先，给他出主意，能不能用就是他的事情了。这样，他就不会一直追让你去投诉对方。
有的时候，他们让人做这些事情的时候，只是一时兴起。并没有完全想过后果的，或者其他问题的，所以你可以转移他的注意力。我们回答别人的问题或者拒绝别人的要求不一定要正面来应对。我们可以在他们所提出问题的基础上，再向他们提出一个问题或
第2个回答 2020-02-03
如果遭遇多头领导，你应该要分清每个领导的位置和分量。人应该向最主要的领导多汇报情况和工作，他毕竟是你头上最大的领导。至于其他的领导让你做什么事情，在必要的情况下也应该向最大的领导汇报和交代，所以你应该把更多的精力放在最大的领导上面，但是也千万不要忘了其他领导们的工作。一视同仁，把各个方面都兼顾好，哪边都不得罪，哪边都做好，是最重要的事情。
第3个回答 2020-02-03
首先，你要做好自己的本职工作。好好工作的员工老板才会喜欢，把自己所有领导都分配下来的工作任务全部都按时完成，如果有其中一个领导安排的工作，你没有完成的话，会对这个领导不公平，这个领导可能会在心里面有点不平衡。所以，认认真真的完成领导们所交代的任务，不拖延不落下，才是好员工该做的事情。
第4个回答 2020-02-03
(1)我为人处事的基本原则是"严于律己，和以处众，宽以接下，恕以待人（严于律己，宽以待人）（以诚相待）（宽厚包容）（己欲立而立人，己欲达而达人，己所不欲勿施于人）"，我以前这样对待我的亲人、朋友、同学，我以后也会这样对待自己的领导和同事。
(2) 进入单位后，我将积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系。
(3) 具体来说，对于领导，一是尊重。领导是一个单位的核心，对于整个组织有效运转起着至关重要的作用，无论如何，我们应该尊重领导。二是服从。坚决地服从领导的工作安排，坚决地贯彻好领导的工作意见和要求，不会好高骛远，挑肥拣瘦，而会脚踏实地，按时、高质量地完成领导交办的事情。三是虚心请教。领导能力强，工作经验丰富，见多识广，考虑问题全面周到，站得高，看得远。我们应该多向他们学习。四是多向领导汇报。积极主动地向领导汇报，以便领导能及时地了解工作的进展状况。五是正确面对领导的批评。领导的批评是对我的关心和爱护，我会本着有着改之、无则加勉的态度，认真聆听，认真记录，不当面申辩，当面质询，下来以后认真领会，认真汲取经验教训，全面提升自己。
(4) 对于同事，一是尊重。芸芸众生，能够在一起工作是一种缘分，我会尊重同事，做到不背后议论人。二是虚心学习。三人行，必有我师。同事有很多的宝贵经验值得我们学习。三是与同事多交流、多沟通。通过积极参加业余活动，与同事之间加深了解，增进感情。四是不斤斤计较，不争名夺利，我会抱着一颗平常心，正确面对名和利，一切以工作为重，识大体，顾大局，而不会为了一己私利影响与同事的关系，甚至影响工作。五是坚定地配合同事的工作。俗话说得好，"一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮。"在工作中必须与同事密切配合，才能顺利圆满地完成工作。
(5)我相信，如果坚持以上原则和态度，做到真诚、善意、尊重，我能得到领导和同事的认可，为工作的顺利开展创造一个良好的人际关系环境。
(2) 进入单位后，我将积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系。
(3) 具体来说，对于领导，一是尊重。领导是一个单位的核心，对于整个组织有效运转起着至关重要的作用，无论如何，我们应该尊重领导。二是服从。坚决地服从领导的工作安排，坚决地贯彻好领导的工作意见和要求，不会好高骛远，挑肥拣瘦，而会脚踏实地，按时、高质量地完成领导交办的事情。三是虚心请教。领导能力强，工作经验丰富，见多识广，考虑问题全面周到，站得高，看得远。我们应该多向他们学习。四是多向领导汇报。积极主动地向领导汇报，以便领导能及时地了解工作的进展状况。五是正确面对领导的批评。领导的批评是对我的关心和爱护，我会本着有着改之、无则加勉的态度，认真聆听，认真记录，不当面申辩，当面质询，下来以后认真领会，认真汲取经验教训，全面提升自己。
(4) 对于同事，一是尊重。芸芸众生，能够在一起工作是一种缘分，我会尊重同事，做到不背后议论人。二是虚心学习。三人行，必有我师。同事有很多的宝贵经验值得我们学习。三是与同事多交流、多沟通。通过积极参加业余活动，与同事之间加深了解，增进感情。四是不斤斤计较，不争名夺利，我会抱着一颗平常心，正确面对名和利，一切以工作为重，识大体，顾大局，而不会为了一己私利影响与同事的关系，甚至影响工作。五是坚定地配合同事的工作。俗话说得好，"一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮。"在工作中必须与同事密切配合，才能顺利圆满地完成工作。
(5)我相信，如果坚持以上原则和态度，做到真诚、善意、尊重，我能得到领导和同事的认可，为工作的顺利开展创造一个良好的人际关系环境。
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