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一个领导不为下属着想
碰到不能为员工
着想
的
领导
怎么办
答:
应该说大部分的
领导
都是只会锦上添花的,不会说雪中送炭,不会说主动的去帮下属 获得什么好处的,所以说不用太纠结,但是,要是领导一点都
不为
员工着想的话,那就没有必要在这个领导手下做了。
遇到
一个
从
不为
自己
下属
考虑的
领导
是一种怎样的体验?
答:
特别的委屈,感觉在这种公司上班,一点劲都没有,自己也少了很多的积极性,感觉这个
领导
不会管理公司。
为什么有些当
领导
的不能为员工
着想
呢?
答:
可能有以下原因:一是
领导
的方式不同,有的理性些。有的感性些,会引起不同解读或误解;二是有的领导个人业务能力不错,但领导水平有待学习提高;三是有的领导个人品行不太好,自私,这些人是不会替别人考虑的;四是个别领导出现变态,这个时候,躲都很困难,更别提替你着想了。
遇到
一个
从
不为
自己
下属
考虑的
领导
该怎么办
答:
1、可以找个合适的机会给他提建议。2、如果实在觉得不爽的话,大不了辞职走人。
领导
很嚣张,从来不考虑
为下属着想
,该怎么办?
答:
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.
领导
很嚣张,从来不考虑
为下属着想
,那他的能力素质再高再全面,他也不可能靠自己爬上梦想的巅峰。因为认为自己比别人优秀,不需要别人的帮助就能取得成功和进步,是自欺欺人的错觉。看任何一位优秀的企业家、运动员、科学家或艺术家的采访,你会发现他们被一流的团队所包围,被强大的人际关系所团结...
不为
员工
着想
的
领导
,是好领导吗?
答:
不为
员工
着想
的
领导
是商人,肯定不是好领导,这种人就是利益第一,看上不看下的,,好的领导要为手下人着想,遇事能有担当,不能只推卸责任这样才能得人心,而且好的领导要懂得放权利,懂得往上或往外走关系。。具体的关系无法简言。。有很多关系,,。
领导
没能力,
不为下属着想
,不会去解决问题,自身利益也不受保护,怎么样把...
答:
看你描述的情况说明你的牢骚很多,不满也很多,如果
领导不
称职,做员工的不要在背后搞一些小动作,可以向更上级反映问题,职务的任免不能搞阴谋。
有一个
特别
不为
员工考虑的
领导
怎么办
答:
人在矮檐下不能不低头……如果走不了,那就只能暂且忍耐了 另外,在工作中也不能完全被动忍受,也可以主动出击……比如当
领导不为
你考虑,给你出难题的时候,你也可以把自己遇到的难题交给他,让他负起领导责任来。这样你的压力就小很多了。
遇到
不为下属着想
超自私的
领导
怎么办?
答:
这样的
领导
是存在的。你要团结好同事们跟他抗争,他让加班你们就请假,他要按排你们一天的工作,你们都不要干完,总之事事跟他对着干,孤立他!没事甭搭理他,让他感到不舒服,他不是傻子,他知道是为什么。记住团结就是力量。
当
领导
的不替员工
着想
员工为什么
给
你卖力?
答:
当
领导
的不替员工
着想
,这样的员工,肯定是当一天和尚撞一天钟,工作也干把本职工作干完就好了,但是他不会为你卖力的。
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