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不愿意为员工争取利益的领导
不
为员工
着想
的领导
,是好领导吗?
答:
不为员工
着想的
领导
是商人,肯定不是好领导,这种人就是
利益
第一,看上不看下的,,好的领导要为手下人着想,遇事能有担当,不能只推卸责任这样才能得人心,而且好的领导要懂得放权利,懂得往上或往外走关系。。具体的关系无法简言。。有很多关系,,。
遇到个
不肯为
属下
争取利益的
经理,我还要继续对这个经理好吗?_百度知 ...
答:
如果他本身就不会为任何人争取利益,那说明他性格就如此,如果你对他好目的是
想
他为你
争取利益的
话,那还是不要刻意对他好了(不过,也有的上司把平时每个人对他怎样记在心里,表面不怎样暗地找机会回报)。你不是说想明后年看看金融危机好转情况就换份工作吗?其实,换不换工作没所谓,关键是你要...
甩锅一级棒,不
为员工
谋福利,还要你背锅
的领导
,怎么办才好呢?
答:
C:勇于接锅不代表盲目接锅,从容理性甄别每一个锅子。
领导
甩过来的锅分很多种,有的有毒,有的无毒,有的只是从工作角度甩锅,有的是人品有问题,为下属挖坑而甩锅。我建议大家勇于接锅,不是接有毒的锅,而是接下经过甄别后的好锅,这些锅子有负面因子,但我们可以从中挖掘中更多的正面因子。小结:...
...就上司太窝囊,不会
给
团队
争取利益
,遇点事就想着息事宁人,请问该考虑...
答:
我倒是觉得,你应该多
给领导
出个点子为团队
争取利益
,那么领导就会器重你,有可能也会把一些重要工作交给你处理,岂不是能学到更多东西?很多人都
喜欢
如果领导窝囊,就想上去踩上一脚,让她多出丑好让她尽快离开,达到升职的目的。实际上如果这样做,当你做领导的时候大家也会这么做,那叫种豆得豆,种...
工作快一年了,领导从来
不为
我们的
利益
说话,总是
不给领导
找麻烦为由拒绝...
答:
这种领导做得长与不长,取决于她的上级对她的看法和她的绩效。每个人站的角度是不一样的,群众有群众的诉求,领导有领导的想法,如果领导关心群众,群众也从单位领导的角度看问题,就是一个和谐的团队。既然你现在摊上这么一个领导,只好好好做自己的本质工作,力争业绩优秀,将来来新
的领导
之后,你的...
遇到不为下属着想超自私
的领导
怎么办?
答:
这样
的领导
是存在的。你要团结好同事们跟他抗争,他让加班你们就请假,他要按排你们一天的工作,你们都不要干完,总之事事跟他对着干,孤立他!没事甭搭理他,让他感到不舒服,他不是傻子,他知道是为什么。记住团结就是力量。
怎样对付上司不为下属
争取
怎么办
答:
他不就一副总吗?。。不怕的话就明着说。委婉点的侧面说,实在不行拿出点对“公司上下都有利”的策略先找副总。(比如奖金的话说好听点是为了调动
员工
积极性,这些自己去
想
)最好是他不同意。不同意就直接找老总,说不定还能被看中!同意的话你的目的也达到了。
不
为员工
谋福利,还要你背锅
的领导
,怎么办才好呢?
答:
首先我觉得朋友应该要查明这件事情的原因,在
领导
找你背锅的时候提出相应的解决方案,其次最好留下领导让你背锅的证据,尽量避免背锅。理性职场 我们每个人都希望有一个充满和平温暖的职场,但其实现实生活中很难遇到。这就要求
员工
在面对职场各种不公的时候理性对待,保护自己的
利益
。
领导
没能力,
不为
下属着想,不会去解决问题,自身
利益
也不受保护,怎么样把...
答:
看你描述的情况说明你的牢骚很多,不满也很多,如果
领导
不称职,做
员工的
不要在背后搞一些小动作,可以向更上级反映问题,职务的任免不能搞阴谋。
行政经理对
员工
该有福利都不敢向老板提意见是怎么回事?
答:
行政经理对员工负有监管义务,同时,他又是员工愿望的集中表达点,应该有义务为员工争取福利。行政经理不敢为
争取员工
该有的福利,其原因有行政经理自身的原因和公司的原因。行政经理自身的原因,很可能是经理自身怕得罪老板,怕
为员工争取利益
时而引起老板不满,危及自身的职位,这是行政经理明哲保身的做法...
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一个领导不为员工争取利益
一个不懂得为下属考虑的领导
不为员工利益着想的领导
抠门老板留不住好员工
不会为下属争取的领导
领导不把下属当人的后果
不为员工争取权益的老板
一个不为员工争取福利的领导
领导感觉你威胁到他了