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一个部门集体离职
单位集体离职
是什么意思?
答:
单位集体离职
是指该单位的所有员工一致同意辞去工作并几乎同时离职的行为。这种情况通常是由于某种原因,例如公司改组、经营不善或管理问题等。集体离职不仅影响公司经济利益,还会给员工带来一系列不良后果,如失业、经济日益困难和职业发展受挫等。单位集体离职对公司的影响相当巨大,不仅会导致公司利益受损,还...
作为HR,若出现
一个部门
员工
集体辞职
,你会怎么做?
答:
肯定是在薪酬政策、绩效考核或者处理劳动关系纠纷方面出现了显失公平的事情,这个时候就应该是由HR
部门
经理、公司副总组成调查小组,召集该部门负责人、员工代表等进行座谈,调解和沟通。毕竟大多数人都是从众心理。把关键的几个人稳定住就可以控制事态扩大。
问现公司出现
集体辞职
现象,那该怎么办啊?我自己是人力资源管理者,正 ...
答:
2、暗中找出领导
辞职
的带头人员,找人和他沟通,目的1、通过和他沟通,达成双方一致的谅解,2、如果感觉和该人员不能达成一致,则目的转为牵制住他的精力,擒贼先擒王,没有带头人,其他人也失去了主见。3、分化瓦解其他人员,先从主心骨弱得人员开始,单独沟通,说明对问题的解决方法;谈成
一个
则马上...
一个部门
员工大量
辞职
领导会被换掉吗
答:
这要看上级的想法了,造成这种情况,说明这个领导是存在问题的,一般高层也会了解相关情况和采取相应措施。如果本
单位
的员工大批量
离职
,那么单位就要认真对待这件事了。首先,要查明
员工辞职
的原因,大批量辞职的话,应该会找到共性。其次,结合员工辞职的原因,反省本单位的人事制度是否完善,员工的待遇是...
部门集体离职
怎么操作合规合法
答:
提前30天书面申请
离职
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
职场上,公司某
个部门
的
离职
率太高,这说明了什么问题?
答:
还有一种
离职
率高的可能就是这个
部门
的权限不够或者这个部门本身的很多问题不是这个部门负责人可以改变的。第一种情况:部门负责人的问题。关于“由于部门负责人的问题”而导致的离职率太高,原因梳理如下:1.部门负责人是
一个
“失道”的人:由于部门负责人失道,导致内部事务的处理不公平、不公正、不...
一个部门
如果
离职
的人多,是不是证明该公司或该岗位不行了?
答:
不一定。一个部门如果离职的人多,可能是因为该公司或该岗位存在问题,也可能是因为员工个人原因导致的。例如,员工可能选择离职,因为他们发现了更好的工作机会,或者因为他们不喜欢公司文化或同事。因此,
一个部门离职
人数多并不一定意味着该公司或该岗位不行。建议您仔细考虑多方面的因素,并进行全面的...
一个
公司有十个人,突然有六个要
集体辞职
怎么办?
答:
根据离职的6名员工重要性,把部分人员留下保证不影响公司的,从新招聘也对老员工起到杀鸡儆猴的作用。 【职场再出发】为你深度解析:公司一共就10个人,6个人要辞职?!而且是“集体”辞职! 我的观点很直接:这看都不用看,百分之百是公司领导出问题了! 在50人以下的小公司,出现
集体辞职
,通常就三个原因,每
一个
原因...
一个
大公司,如果员工
集体离职
咋办?
答:
这种情况应该是公司老板高扣了,首先应给员工做好思想工作,其次应员工提高福利待遇,最后按照劳动法应给员工的五金买起,我相信员工也再不会
离职
了。
员工私下串通组队
集体辞职
去对手公司,怎么办?
答:
由于问题没有明确角色,所以这里分两个角色来谈一下。如果你是公司老板:就分析一下这些员工在你公司的重要性:
1
.可有可无;2,一起
离职
损失重大,但不至于伤筋动骨;3,关系公司生死存亡。针对第一种情况强硬一点,约谈一下,听听他们的
集体
理由,思考一下未来如何防范此类事件的发生,从根本上完善...
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