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员工说不干就不干了,工资怎么发?
上班半个月,提前3天不干,扣工资怎么办?电子厂
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推荐答案 2022-09-27
不给工资合理合情不合《劳动法》;给工资是有关公司人性化管理和做人格局。
我在木制品行业从事管理工作多年,在传统手工密集劳动的企业,员工流量特别大:对工作环境不适应,有气味和粉尘;对岗位不胜任,不能做着;对工资待遇不满;不能上夜班的,不愿意加班等等。
很多企业面对这些情况,都会对新员工入厂前有一个试用期的管理制度,目的还是希望留住员工,维持工厂正常生产。
有些公司的做法过于极端,为此经常发生纠纷,甚至是严重的群体事件,造成社会不良影响和给公司带来负面效应,这些当引以为戒。
我从两个方面来谈:
一,作为现代企业的公司老板和人事部门主管,必须具备这种认知;
1.企业用工和应聘者之间的双向选择必须公正,对等 合法。要在劳动法的基础上制定相对应的管理制度。
2.公司不会因为支付几天的工资而影响发展,员工也不会因为几天的工资就活不下去。这里有一个情理在里面。你的所做所为,就是公司的文化体现和形象的树立。
在当今人人都是自媒体的年代,老板要认识到你面对的不再是一个单独的员工个人,还有正在公司工作的员工,还有员工的家人,朋友,亲戚,还有社会人民大众。
研究生在奔驰4S店哭诉维权的新闻就是最好的事例。
3.我们大多私人企业的文化就是老板个人的文化,公司的处理问题的态度和方式,也反映老板为人处世做事的心态。
吃亏是福,你吃亏了,多付出了,你就是施与者,站在道义和人情的主动地位。才更有话语权。
都懂做生意,搞经营,社交办事,人脉关系很重要。公司的老板的人脉不仅仅是客户,银行,供应商,政府部门,朋友亲戚,请记住,还有从你公司辞职的员工,都是你的人脉。
我现在的公司在这个方面还是做的比较到位的:
1.规定新员工进厂试用期一个星期。主要是和老员工学习接受岗位技能培训。
2.干满一个星期考核合格后上岗,和老员工一起享受计件工资待遇,多劳多得。
3.新员工在试用期按照当地工资水平发放,一个星期内员工不适应辞职的,不需要赔偿公司培训费,可以根据出勤天数根据当地工资平均水平当天结算工资。
有关劳动法的内容:1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
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其他回答
第1个回答 2022-06-23
员工辞职应该按
劳动合同
发工资,要么是干几天发几天的工资,如果合同上写有一月不够满勤,要扣奖金或者工资,该怎么扣就怎么扣除。如果员工不同意,就按
劳动法
办事,劳动法规定员工辞职需提前一个月跟公司打招呼。既然员工没有按劳动法办事,扣工资公司说了算。
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第2个回答 2022-08-28
员工辞职应该按劳动合同发工资,要么是干几天发几天的工资,如果合同上写有一月不够满勤,要扣奖金或者工资,该怎么扣就怎么扣除。如果员工不同意,就按劳动法办事,劳动法规定员工辞职需提前一个月跟公司打招呼。既然员工没有按劳动法办事,扣工资公司说了算。
第3个回答 2022-06-22
员工说不干员工说不干就不干了 那么这个工资发放的话 完全可以按照劳务合同来执行的 当然也可以根据你们自己协商的协议来执行
第4个回答 2022-08-28
2、服饰:服饰反映了一个人文化素质之高低,审美情趣之雅俗。具体说来,它既要自然得体,协调大方,又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应,还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求,即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素,并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
相似回答
厂里
不干了
直接走
工资怎么
算
答:
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求...
工作
不干了
直接走了
工资怎么
办
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
作为企业方,你应该有这方面的管理制度。在不违反劳动法的基础上维护自己的合法权益。应该给的
工资
一分不能少。很多小企业就是因为没有这方面的经验,没有管理制度,导致自己很被动。你要记住一点,按劳动法规定
,员工
在试用期期间是随时可以向你提出离职申请的。而且离职了你也必须按照合同支付工资。
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
如果
员工
突然离职,公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来
说,
以下是一些可能的处理方式:1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放
工资,
直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来
讲,
是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理
,员工
已经付出的劳动,按照实际出勤发放
工资,
达成一致意见最好。
干三天
说不干就不干
有没有
工资
答:
这表明,无论是试用期是三天、一天还是一个月
就不干了,
用工单位还是必须支付
工资
。试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付试用期的...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
已出勤的
工资
发给他呀!
员工说不干就不干了,工资怎么发?
答:
员工说不干就不干了,工资
处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工说
走就走
怎么
处理,会
发工资
吗
答:
离开公司之后,用人单位会根据固定
发工资
的时间给劳动者发放工资
,工资
的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要离职的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成
员工
损失的,用人单位是需要承担法律...
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