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员工从一个公司调到另一个公司
企业员工从
总
公司
调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业员工从
总
公司
调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
派遣制
员工从一个
人力资源
公司
转到
另一个
人力资源公司要注意什么...
答:
千万别提出辞工申请,否则你将得不到经济补偿金。现人力资源公司让你们自己写辞工申请,便想哄骗你们。你们
从一个公司
转到
另外一个公司
,便是与前一个公司终止劳动关系。终止劳动关系若
员工
本人提出,公司可不易补偿;若公司提出,则公司须支付补偿金。在转到新公司前,都必须签订劳动合同,若你觉得合同...
员工从
总
公司
调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
首先,需要明确的是,和总公司相对应的是分公司,和子公司相对应的是母公司。也就是说不存在从总
公司调到
子公司的情形。第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第...
请问,同
一个
法人代表属下有几家
公司
,如果公司需要调动
员工
到
另一
...
答:
1、虽然可能是同一个老板,但是公司都是独立的法人,所以调换到
另外一个公司
,相当于前一个公司的劳动合同解除,与后一个公司建立了劳动合同关系。2、现在好多单位为了规避劳动合同法对于劳动者补偿或者赔偿的规定,采用不停更换公司名称的方式与劳动者签订合同,以便达到降低风险的目的,不管是否是此中情况...
你好,我们公司放假了,给我们
调到另一个公司
,我们有权不去吗?不去的话...
答:
你们公司放假了,给你们
调到另一个公司
。有各种原因,但是不管是什么原因,你们都有权利不去。但是如果公司因财务状况不好要清算或者被卖了,你们又不愿到另一家公司去,那就只能与公司解约了,如果公司是被卖了,你们还能要求公司给点补偿,如果公司是财务状况不好要清算,估计你们连补偿都不一定能要...
公司
突然把
员工调到另一个
地方工作
答:
2、如果
员工
与
公司
签定劳动合同时,工作地点没有任何限制,则
调至
外地工作,是合法的,这个对公司来说也不是违法的。 3、如果公司是违规变更劳动合同,员工不同意去,则双方可以协商解除劳合同,公司要对员工进行经济补偿的。公司不补偿的话可以申请仲裁!你可以翻一下自己的劳动合同看看是怎么约定的。
...但却把我
调到另外一个公司
去了,请问能让公司赔偿吗?
答:
现在还不能要赔偿。
1
、两个公司在名义上是合并了,应该有相关的材料证明,所以你等于还是在
一个公司
。2、人事调动应该是建立在协商一致的基础上。现在你的工作时间和薪酬有所变动,如果工资比以前的高,那就认真工作吧;如果薪酬低于以前的薪酬,你可以不同意调动,如果这种情况下被离职,是可以获取补偿...
公司把
一个员工
转到
另一个公司
答:
把劳动合同转到
另一
家
公司
,有几种方式:
1
、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
员工
在一家
企业
连续工作年限,与自己有巨大的利益关系,包括以下几种:1、休假期的长短 2、医疗...
公司把
一个员工
转到
另一个公司
什么套路
答:
规避不固定期限劳动合同。很多企业认为签订的无固定期限劳动合同,就无法再与
员工
解除劳动合同。很多企业名下有很多个子公司,
一个公司
连续工作满两年之后,第三年原则上都要签订无固定期限劳动合同,公司为了规避签订无固定期限劳动合同,员工的关系转移到其他的公司。这就是公司把员工签订注册到其他公司的...
分
公司
撤掉,
员工
派到其他分公司是否违背劳动法
答:
员工
同意去就不违背劳动法。如果分
公司
具有独立的法人资格,这家分公司与劳动者签订了劳动合同,那么这家分公司撤销关闭属于单位无法继续履行合同 ,单位应当解除劳动合同,并且支付对应的补偿金,反之,要询问员工的意见,如果员工拒绝,应当解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金,...
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