公司为裁员,对我进行人事调动,但却把我调到另外一个公司去了，请问能让公司赔偿吗？

Question

另外个公司名义上和我现在公司是合并了的，但是是单独经营的，我签的合同是2013年底到期，去新工作岗位要从新签合同，工作时间待遇什么的也都全部变了。

Answer 1

现在还不能要赔偿。
1、两个公司在名义上是合并了，应该有相关的材料证明，所以你等于还是在一个公司。
2、人事调动应该是建立在协商一致的基础上。现在你的工作时间和薪酬有所变动，如果工资比以前的高，那就认真工作吧；如果薪酬低于以前的薪酬，你可以不同意调动，如果这种情况下被离职，是可以获取补偿的。
3、目前先正常上班，并收集和保留你在上一家单位及现单位的上班记录，以及工作交接清单，员工调动单、劳动合同（现在单位的劳动合同可暂时不签，商量好后签订）等。
4、与人事沟通，提出你满意的要求.......
仅供参考

Answer 2

应该可以！但是最好不要。
如果你还想干下去，一旦要求了就和单位关系闹僵了，会让领导觉得你自私，不能与公司共度难关！现在又是公司裁员的时候，你会被列入裁员名单。起到杀鸡儆猴的效果。
就算要求了，顶多赔你点工资。

Answer 3

不能，想开除就开除在中国，不是外国，所以你想都不要想了，还是赶紧的，坑他们一把，然后走人出来自己单干吧

Answer 4

应该能 你最好找律师咨询一下